企業退休金如何計算方法？退休年齡是多少？

五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金，是每個職工參加工作都會繳納的保險。一般公司都會幫忙繳納一部分，然后發工資的時候扣除自己繳納的一部分。

一、企業養老金計算方法是什么

企業養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分，計算方式如下：

1、基礎養老金：基礎養老金（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

二、企業養老金每個人能領多少錢

退休后，每個人可以領幾百元到幾千元不等，目前全國的養老金每月平均金額在3000元左右，具體還是需要根據當地的經濟的發展以及法規為準。

不同的人參加企業養老保險退休后每個人所能領取的養老金是存在一定的差異的，比如靈活就業的人參加企業養老保險，繳納基數高的，每月可以領取的養老金大概在1000-2000元左右。有的繳納基數低的，每個月大概只有幾百元左右。

三、企業養老金退休年齡是多少

企業養老保險的退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女工人是滿50周歲。

對于其他工作群體而言，退休年齡會有所改變，比如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者對身體健康有害的工作，男性的退休年齡是滿55周歲，女性的退休年齡是滿45周歲就可以退休了。

如果經過醫院診斷確定已經失去了勞動能力，擯棄工作年限已經滿10年，男性退休年齡是50周歲，女性退休年齡是45周歲。