失業(yè)金領(lǐng)取后對社保有不利嗎？主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

失業(yè)金領(lǐng)取后對社保有不利嗎

凡是符合領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，都可以申請失業(yè)保險金來保護自己最根本的生活。一般情況下，失業(yè)金領(lǐng)取后是不會對個人的社保造成什么不良不利，畢竟面臨失業(yè)困境的時候，失業(yè)保險可以保護參保人在短期內(nèi)沒有工資收入時的一個基本生活。

對于社保唯一的不利在于會不利到養(yǎng)老保險的繳費年限的，在失業(yè)狀態(tài)下，養(yǎng)老保險的繳費是中斷的，因此會導(dǎo)致養(yǎng)老保險的繳費時間相對延長。

主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

不可以。我們知道，根據(jù)勞動法及社會保險法規(guī)法定，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險，我們所說的“三險”或“五險”，其中就包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險的繳費比例各省市法定不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。

按失業(yè)保險相關(guān)法律法規(guī)第十四條法定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照法定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照法定履行繳費義務(wù)滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

什么是非本人意愿中斷就業(yè)

可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

1、終止勞動合同的（如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止）;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按法定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按法定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或者集體合同約定的工資標(biāo)準支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規(guī)法定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關(guān)系的證明，可以依法定領(lǐng)取失業(yè)金。