女性靈活就業者，退休年紀到底是多少歲？下面同社保網小編來看看靈活人員的退休年齡。

目前我國有高達2億的靈活就業人員，這些人的養老問題，也一直是關注的重要部分。

江西省南昌市的女性靈活就業人員退休年齡如何確定？女性靈活就業人員的退休年齡一律為55歲。也就是說，女性靈活就業人員想要50歲就退休，已經成為過去式。

對事業單位的人員，抵御風險的能力，還是比較強的。因為他們的工作比較穩定，即便是退休年齡推后，他們也不會沒有工作。但對于普通企業職工、靈活就業者、以及城鄉居民參保人來說，情況就完全不同了。

可能有朋友還不太了解什么是靈活就業人員，它一般指自由職業者，例如自由撰稿人、小商小販、個體工商戶的老板等等，也就是沒有固定的工作單位，自然也就沒有單位給按月繳納社保。

所以我國就法定了，靈活就業人員可以自己繳納社保，未來辦理退休以后，也可以按月領取養老金。

目前，城鎮職工的退休年齡是，女工人50周歲，女干事55周歲，廣大女性靈活就業人員到底屬于哪種情況呢，一直不太確定。

這里面其實主要包含兩種情況：

如果女性下崗之后就沒有再繳納社保，但是之前的繳費年限已滿15年的情況下，那么退休年齡就是50歲，而不會被認定為靈活就業身份。

如果女性下崗之后，自己繳納社保，不管之前的繳費年限是否達到15年，那么身份就會變成靈活就業人員，這個時候就需要看當地的具體法定了。

例如，山東就法定，女性靈活就業人員在單位累計繳滿10年社保的，是可以在50歲辦理退休的。

在四川，女性靈活就業人員只需要繳夠15年，50歲的時候就可以退休。

而在江蘇，女性靈活就業人員曾為固定工或者是國有企業的員工，且在2001年12月之前解除勞動關系的，或者是在50歲時，視同繳費年限和實際繳費年限滿15年的，就可以在50歲辦理退休。

另外還有一些地區法定，女性靈活就業人員需在某一崗位連續工作十年以上，之后又通過靈活就業的繳納了15年社保，那么可以在50歲的時候申請辦理退休。

不同地方要求不同，大家要進一步咨詢哦。