社會保險費高低與退休金有關嗎？交哪個檔次比較好？

據(jù)了解，參保人員社會保險月繳費標準分為四個檔次：

最低檔（40%）：養(yǎng)老繳費由養(yǎng)老、基本醫(yī)療 大病互助（8.5% 1%）、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元;

一檔（60%）：月繳費金額為692.37元;

二檔（80%）：月繳費金額為835.97元;

三檔（100%）：月繳費金額為979.77元。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數(shù)，工資平均數(shù)不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

社保公司交800自己交500是幾檔？社保公司交800元。自己交500元合計1300元是屬于中等弱為偏低檔次。社保費是統(tǒng)一法規(guī)以當?shù)氐纳鐣骄べY28%。單位交20%進入社會統(tǒng)籌帳戶。個人交8%進入個帳戶余額。目前本地區(qū)確定的標準社保費基數(shù)是每個月1400元，每個月交了1300是標準基數(shù)92.9%。屬于中等弱為偏下檔次。

社保繳納分“三個檔次”，退休后領取的養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

當我們年老喪失勞動力之后，年輕時候繳納的社保就能夠為我們提供退休金，保證我們的生活。而我們也都知道，社保必須要繳納滿15年后并且達到退休年齡才可以逐月領取退休金。大家也一定發(fā)現(xiàn)，只要繳納的時間越長，退休后能夠領取的退休金也就越多，不少人都選擇繳納滿15年之后繼續(xù)繳納，目的就是為了得到更多的退休金。

而還有一種情況往往被大家忽略了——這就是社保一般會分為一檔、二檔、三檔，而這三檔繳納的社保費用都是不一樣的。

那么問題來了：如果兩個人選擇了不同的檔數(shù)后，退休后的工資一樣嗎？

社保之所以會分為不同的檔次，主要是為了建立靈活的社保制，然后讓經(jīng)濟情況不同的人進行自由選擇，因為各地區(qū)的發(fā)展情況不同，這也造就了每個地方的貧富差距也不同，社保檔次就為了彌補這些差距，這和城鄉(xiāng)居民社保和企業(yè)職工社保是一樣的。根據(jù)自己經(jīng)濟情況來選擇不同檔次，這樣在退休以后領取的退休金也會存在著很大的不同。

另一個原因是各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異，有些地方經(jīng)濟發(fā)展水平就不太好，對于這部分人來說，生活壓力就比較大，所以只能選擇最低檔次的社保，在退休以后所領取到的，也就是基本的退休金。但是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，選擇最高檔次來繳納社保，在退休以后所能夠領取的退休金也就會相對的較多，這也就是遵循了之前我們所說的“多繳多得”的原則。

現(xiàn)在我們就來具體說一下在職職工的社保繳費檔次不同領取的養(yǎng)老金有何差別、靈活就業(yè)人員選擇不同的繳費檔次的話，退休之后的養(yǎng)老金會有什么差別。

1.如果是職工基本養(yǎng)老保險，繳費檔次導致的退休待遇不同表現(xiàn)在哪里呢？

如果選擇不同社保檔次來繳納社保的話，我們可以根據(jù)不同的檔次分成不同的社會平均工資繳費的指數(shù)。最低檔的繳費指數(shù)是40%，一檔是60%，二檔是80%，三擋是100%。

那么首先看一下“第一檔”，第一檔是60%。很多人可能會認為這是標準的社保繳納指數(shù)，但是事實上這是一個錯誤的理解。我們只需將獲得的數(shù)字乘以零點二，因為支付的比例不是一比一，只有五分之一就足夠了。例如：假設支付時的平均當?shù)毓べY為4000元，乘以60%，4000X0.6=2400元，但不需要支付2400，只需支付五分之一，即2400X0.2=480元，那么如果你支付的社保是“第一檔”，你要付480元，然后就是以此類推。

現(xiàn)在只是知道了如何算社保需要交多少錢，那么如何計算退休后的工資？就是基本養(yǎng)老的金額加上個人賬戶中的養(yǎng)老金金額。

假設基本養(yǎng)老金金額為500元，退休后“第一檔”將獲得500 480=960元，退休后“第二檔”將為500 640=1040元，退休后“第三檔”工資是500 800=1300元。

在看完上述數(shù)字后，我們知道退休后的工資當然是不同的。

2.靈活就業(yè)人員社保繳哪個檔次最劃算？需要注意什么？

1、經(jīng)濟承受能力

一般來說，靈活就業(yè)人員繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個別地區(qū)可以繳納失業(yè)保險，但是養(yǎng)老保險是必須繳納的，醫(yī)療保險個人可自由選擇，一般來說，這兩者并不在捆綁在一起，但具體的方案還要咨詢當?shù)氐娜松绮块T。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，一般共分為三個檔次。社會平均工資的60%，80%和100%。舉例來說，比如全省上年度平均工資為5000元，則靈活就業(yè)人員最低檔次的社會平均工資的60%，那么交費基數(shù)就為3000元。個人交養(yǎng)老保險是繳費基數(shù)的20%，所以個人需要每月繳納600元，全年7200元左右。

如果是按照全額交的，也就是平均工資的100%繳納，那么繳費基數(shù)就會5000元。個人每月需要交納1000元，全年是12000元左右。

這就是個人選擇不同檔次所交費用的差異。

2、多繳多得

我國養(yǎng)老金領取原則是多繳多得，長繳多得，也就是個人繳納養(yǎng)老保險時間越長，繳納費用越多，那么在退休后領取退休金也就越多，這是高投入高產(chǎn)出的形象體現(xiàn)。

所以來說，靈活就業(yè)人員繳納社保，沒有劃算不劃算的問題。只能根據(jù)個人的經(jīng)濟情況來進行繳納，因為養(yǎng)老金就是交的多，領的多；交的少，領的少。

以廈門為例：設有7個繳費檔次，繳費基數(shù)分別是社平工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%，繳費比例為20%。也就是最低每個月交754.56元，一年是交9054.72元；最高每個月交3772.8元，一年則是交45273.6元。

參保人員可根據(jù)自身的經(jīng)濟承受能力，選擇適合自己的繳費檔次。每年可變更一次繳費檔次，比如當年經(jīng)濟承受能力較好的，可以選擇高一點的繳費檔次，隔年要是差些的，就可以將檔次調低一點。

3.繳費剛滿15年的靈活就業(yè)人員，到底一個月能領多少養(yǎng)老金？

因為不同時間、不同地區(qū)、不同繳費水平的養(yǎng)老金不一樣。現(xiàn)在以安徽省舉例：于女士，1968年7月出生，繳費滿15年，2018年8月領取養(yǎng)老金，個人賬戶儲存金額151807元，安徽上一年度社平工資5660.58元，計算基礎養(yǎng)老金=5660.58×（1 0.6）÷2×15×1%=679.26元，個人賬戶養(yǎng)老金=15180.7÷195（50周歲對應的計發(fā)月數(shù)）=77.84元，合計月基本養(yǎng)老金=757.1元，達到社平工資的14%。

所以剛開始繳費基數(shù)不高，個人賬戶積累少，這些年隨著社平工資和繳費基數(shù)年年漲，相應的后來退休人員基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金越來越高。