五險是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險。我國法定，用工用人單位必須為勞動者繳納社保，其中就有五險。

工資3500五險一個月費用如何計算

社保繳納費用=社保基數×社保繳納比例

社保基數：每年會有核基數，對社保基數進行調整，一般在每年的6-9月。

社保比例：社保繳納由單位交費和個人交費組成。

在養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險中，工傷保險和生育保險是不需要勞動者繳納的，只由工作單位繳納;養老保險、醫療保險和失業保險這三種保險，都是有工作單位和勞動者個人按照一定的繳費比例進行繳納。

3500工資五險扣多少錢一個月

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

也就是說工資3500五險一金一個月應該為：3500×（8%+2%+1%）=385元。

每個省份制定的繳納標準有所區別，具體五險繳納比例以當地社保局的法定為準。

五險有什么用

1、養老保險

養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。常見的繳費比例是企業為我們繳納20%，我們自己承擔8%。

2、醫療保險

醫療保險一定要參加，無論大人還是小孩，醫療保險都是我國的強制的普惠性、互助性的福利，這是我國給我們每個人的保底的尊嚴。

3、生育保險

生育保險對女性職工還是非常實用的，解決生孩子所花費的醫療費用問題，也是切實的福利。

4、失業保險

失業保險是指我國通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及我國財補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金。

5、工傷保險

如果大家在工作期間（包括上下班途中），由于意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡，都可以通過工傷保險獲得補償。