養老金的參照目標不是最低工資。

關于最低工資標準，實際上是依據國有關法規，指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常的勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。

退休按月領取養老金的老人已經不屬于勞動者了，所以說不適于退休人員。

實際上最低工資的制定，要考慮到當地就業者及贍養人口的最低生活費用、居民消費者價格指數、職工個人繳納的社保公積金、社平工資、經濟發展水平、就業情況等等。

老人退休后的養老金，主要是維持老人退休后的基本生活，相應的標準最低需求會低得多。

養老金的最低標準。

參加養老保險，退休領取養老金。養老金待遇的基本原則是多繳多得、長繳多得，每多繳一個月的養老保險，養老金都能夠多提升一些。

按照我們的退休條件限制，養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡的，可以按月領取養老金。

基礎養老金部分，由于最低繳費基數是60%，這樣最低平均繳費指數是0.6。經計算，繳費15年的話基礎養老金是12%的退休上年度社會平均工資。現在的退休上年度社會平均工資也稱為養老金計算基數，全國普遍在6000~11，000元左右。預計今年還會提升3%~4%。

這種情況下，12%的養老金計發基數預計可以領取720元到1320元。

個人賬戶養老金呢？等于養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

很多人按最低基數繳費15年養老保險個人賬戶也就是4~5萬元。

50歲退休的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

如果說是50歲退休，個人賬戶養老金最低也就是200~250元。

這樣基礎養老金和個人賬戶養老金相加之和，最低養老金甚至能夠低于1000元。

實際上除了養老金以外，還有一部分養老保險待遇。比如說一些北方地區每年發放的冬季取暖費待遇，像山東省統一是1700元，青海省則是3900元，待遇還是非常豐厚的。杭州市的退休老人，每年的中秋、春節、端午會有800元、1200元、800元的過節費。另外，每月還有190元的固定價格補貼。

參保人去世以后，其家屬還可以領取喪葬費和撫恤金待遇，這兩部分待遇之和最低也是11個月的去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入，大約在3.3萬元到7.7萬元左右。

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