2023產(chǎn)假新規(guī) 各省產(chǎn)假多少天2023年新規(guī) 下面跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看2023年全國(guó)產(chǎn)假天數(shù)最新標(biāo)準(zhǔn) 2023全國(guó)產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？

一、2023產(chǎn)假最新規(guī)

懷孕女職工不得從事法定的第三級(jí)體力的勞動(dòng)強(qiáng)度、以及孕期禁止從事的體力勞動(dòng)。公司應(yīng)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，加以保護(hù)，不得延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，對(duì)于懷孕的女性上夜班也是明令禁止的。女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，每多生一個(gè)孩子增加15天的產(chǎn)假。

二、各省產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)

北京市：女性員工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假（總共158天）;男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天（共158天）;男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

河南省：女性員工享受3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

廣東省：女性員工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

江蘇省：在享受我國(guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

黑龍江省：女性員工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長(zhǎng)。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

江西省：女性員工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假?gòu)?5天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

四川省：除法律法規(guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

貴州省：除我國(guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

山西省：女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

青海省：獎(jiǎng)勵(lì)女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

甘肅省：女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

河北省：女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

浙江省：按照法律法規(guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天（二胎158天，三胎188天）;三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

福建省：女性員工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天;生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

安徽省：女性員工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

湖南省：女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女（含依法收養(yǎng)）且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

湖北省：女性員工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

云南省：女性員工增加60天（共158天），配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

內(nèi)蒙古省：除我國(guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子的產(chǎn)假為60天（共158天），生育第三個(gè)孩子的產(chǎn)假為90天（共188天），男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

遼寧省：女性員工產(chǎn)假增加60天（順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天），男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

廣西省：女性員工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假增加60天（總共158天），生育兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天（總共168天），生育三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天（總共178天），男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí)，每年享受總共10天的育兒假。

寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

三、產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)男的

男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未法定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育法規(guī)，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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