社保的繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不同，公司違規(guī)嗎？

1、企業(yè)拖欠公司，員工可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)賠償金。

員工可以向企業(yè)提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)賠償金的情況之一就是未足額支付勞動(dòng)工者工資的。哪些情況屬于不足額支付呢？

一般包括： 各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

題主還說到，公司總是不按時(shí)發(fā)工資。如果超出了法律法規(guī)的工資發(fā)放周期，也是違法的。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行法規(guī)》法規(guī)“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

1.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

2、企業(yè)少繳社保，需要為員工補(bǔ)繳，部分地區(qū)還需要支付賠償金。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)=五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)X五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該是你本人的工資。按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒有上夠一年這種情況，按職工入職第一個(gè)月工資來確定。

如果企業(yè)不按照員工工資繳納社保，那么員工是可以要求補(bǔ)繳的，至于有沒有賠償金，各地法規(guī)不一樣，深圳就有，北京就沒有。

深圳的地方性法規(guī)是予以支持

就是：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按法規(guī)繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

北京的地方性法規(guī)就是不予支持

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

同時(shí)，還有一種說法是員工在解除勞動(dòng)合同之前并沒有提出“社保繳納異議”，就此默認(rèn)員工認(rèn)可這種繳納社保的方式。

3、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，最高需要支付11個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條法規(guī)“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

如果用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張二倍工資差額的，勞動(dòng)者需要舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。此時(shí)，勞動(dòng)者可以提供如下證據(jù)：

1、錄用書、錄用時(shí)與人事溝通的聊天記錄;2、工作證、工服;3、工資支付憑證;4、社保繳費(fèi)記錄;5、微信工作群聊天記錄;6、上下班考勤打卡視頻錄像、門禁卡;7、其他勞動(dòng)者的證言。

4、勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)相關(guān)法規(guī)：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照法規(guī)的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)有關(guān)法規(guī)繳納，都由用人單位承擔(dān)。

可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。

需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。