根據公開消息，截至2022年12月31日，全國31個地區2022年養老金計發基數都已經全部公布，其中最高的地區為上海，上海市2022年養老金計發基數為11396元，最低的地區為黑龍江，黑龍江省2022年養老金計發基數為5865元。

其中2022年養老金計發基數漲幅最高的地區為黑龍江，漲幅約為14.55%，漲幅最低的地區為廣西、江西、河北和陜西，漲幅約為4.17%。

另外黑龍江省人社廳2022年12月20日消息。

根據黑人社函〔2022〕530號法規，2023年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金使用的上年度全口徑就業人員平均工資為77160元，上年度全口徑就業人員月平均工資為6430元，自2023年1月1日起實施。

也就是說黑龍江省2023年養老金計發基數為6430元，相較于2022年養老金計發基數5865元，漲幅約為9.63%。

最近有不少退休人員提出疑問：2023年2月，不少人養老金重算補發到賬，是人人有份嗎？究竟怎么回事？

根據公開消息，福建省2022年11月23日有關法規，2022年1月1日至12月31日，福建省企業職工基本養老保險和事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。

與此同時法規，請各地及時做好企業退休人員的待遇重算工作，并于2022年12月底前將待遇補發到位。

雖然說福建省2022年養老金計發基數公布時間較晚，但是2022年12月底前完成退休人員的待遇重算工作和補發工作。

一般來說退休人員所在地區2022年養老金計發基數公布的當月起，當地人社部門便同時開展當年度養老金重算補發工作，并補發養老金差額部分，絕大多數地區2022年12月31日前，2022年度新退休人員養老金重算補發工作已經完成。

經核實查證，仍舊存在不少地區，在公布2022年養老金計發基數的時候，并未確定企業退休人員待遇重算工作的截止時間，這也導致部分地區2022年新退休企業職工的待遇重算和補發工作時間并不一致。

比如說江蘇省2022年9月19日消息，其中確定2022年1月1日至12月31日，江蘇省職工基本養老保險基本養老金計發基數按8309元執行，計算實際繳費工資指數的基數按89880元執行，繳費工資基數上限按22470元執行。

天津市2022年9月15日公布的有關法規，其中確定2022年度天津市基本養老金計發基數為8672元，2022年1月以來已辦理退休手續的人員，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2022年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，并自退休審批的次月起予以補發。

浙江省2022年11月30日公布的《有關法規，其中確定2021年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資為89240元（7437元/月）。

以上地區公布的2022年養老金計發基數中，并未確定2022年企業退休人員重新核定基本養老金的截止時間，這也就是導致全國各地區2022年度新退休的企業職工，養老待遇重算補發工作時間不一致的原因了。

需要說明的是，雖然說自2022年1月起，全國各地區已經相繼在實施養老保險全國統籌，其中基本養老保險基金基本實現了省級統收統支，并且解決了省內地區間基金負擔不均衡的問題。

換句話說，養老保險全國統籌，目前僅僅實現了省級統收統支，和在全國范圍內調劑使用基金的功能，而養老待遇的發放及養老待遇的核定工作，仍舊以市一級統籌為主。

因此，2022年新退休的企業職工，即使是在同一個省份，只要在不同的城市辦理的退休，那么其每月基本養老金的發放時間，以及養老金重算補發的時間也會出現差異。

據不完全統計，2023年2月浙江省部分地區，其中包括杭州市，寧波市，溫州市，金華市等地區，2022年度新退休企業職工反饋，2023年2月收到了養老金重算補發差額。

與此同時也有不少地區2022年度新退休的企業職工反饋尚未收到養老金重算補發差額部分，其中包括江蘇省部分城市，湖北省部分城市等。

由于全國各地區人社部門養老金重算補發工作進展的不同，進而導致2022年度新退休的人員未及時享受到養老金重算補發待遇，建議未收到養老金重算補發的企業退休職工，可以及時撥打當地社會保險熱線電話12333進行咨詢。

那么，2022年度新退休企業職工，養老金重算補發能夠領取多少金額呢？

以浙江省為例，假設浙江省某企業職工2022年5月達到60歲辦理退休，2022年6月起開始領取基本養老金，2023年2月收到養老金重算補發差額，其退休前社會保險平均繳費指數為1，工齡30年，不考慮過渡性養老金。

以浙江省2021年養老金計發基數6595元作為參考核定養老待遇，該企業職工2022年6月可以領取的養老待遇包括：

一是基礎養老金每月可以領取的金額約為：6595×（1+1）×0.5×30×0.01=1979元。

二是個人賬戶養老金每月可以領取的金額約為：6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。

以上合計，該企業職工2022年6月預計可以領取基本養老金約為：1979+1366=3345元。

以浙江省2022年養老金計發基數7437元作為參考核定養老待遇，該企業職工2023年2月可以領取的養老待遇包括：

一是基礎養老金每月可以領取的金額約為：7437×（1+1）×0.5×30×0.01=2231元。

二是個人賬戶養老金每月可以領取的金額約為：6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。

以上合計，該企業職工2023年2月預計可以領取基本養老金約為：2231+1366=3597元。

與此同時該企業退休職工，2023年2月預計將收到2022年6月至2023年1月，共計8個月的養老金差額，合計約為：（3597-3345）×8=2016元。

綜合上述情況來看，2023年2月，不少人養老金重算補發到賬，確有此事，但并不是所有人都可以享受，僅僅是因為部分地區未完成2022年度養老金重算補發工作而導致的。

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