企業養老保險是單位為在職員工繳納的保險，接下來跟社保網小編一起來看看企業養老保險與靈活就業人員的區別是什么？企業養老保險與靈活就業人員哪種待遇好？企業養老保險和靈活就業養老保險能合并嗎

一、企業養老保險與靈活就業人員的區別是什么

1、繳納險種不一樣。企業繳納的社保中包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。而靈活就業身份所能繳納的保險僅有醫療保險以及養老保險。

2、性質不一樣。兩者的性質也是不同的，對于企業來說，社保是強制繳納的。而靈活就業人員的社保武器遵從自愿原則，沒有強制性。

3、繳費基數和繳費比例不同。企業繳納的繳費基數根據社會的平均工資確定，而靈活就業人員可以自行選擇繳費基數。而且企業所繳納的養老保險由個人和企業一同承擔，而靈活就業養老保險需要自己承擔所有費用。

二、企業養老保險與靈活就業人員哪種待遇好

企業養老保險。

企業養老保險是單位為在職員工繳納的保險，而靈活就業人員繳納的也是同樣的職工養老保險，在繳費基數、繳費年齡、以及退休年齡、參保地區有一致的情況下，其實兩者的待遇也是一樣的。

只是很多靈活就業人員在進行繳費的收往往按照最低繳費標準來繳納社保，并且很多人交滿15年就停止繳費了，所以從這個角度來看，其實大部分的靈活就業人員參保的養老保險要低于企業養老保險。

三、企業養老保險和靈活就業養老保險能合并嗎

企業養老保險和靈活就業人員養老保險本身就是一種保險，不存在合并不合并的問題。

我國兩種養老保險，城鎮職工基本養老保險，就是最廣泛的企業養老保險。我國在社會保險法中法規，職工應當參加基本養老保險，由企業和職工本人共同承擔保險費用。靈活就業人員，無雇工的個體工商戶，非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險。自己承擔基本養老保險費用。

以上就是本文為您整理的最新內容，希望對您有幫助！更多相關內容歡迎關注社保網。（注：本文內容來源網絡整理，僅供參考）