2023年社保繳費基數(shù)調整了嗎？2023年醫(yī)社保繳費基數(shù)定了！下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關資訊。

從2022年12月起，多個省份就公布2023年社保繳費基數(shù)的上限和下限。

一、山東省

近期，山東省消息。

1、在2022年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)一公布之前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保單位2023年度社會保險費月繳費基數(shù)上下限暫按此執(zhí)行：

上限：21888元;

下限：4378元;

2、優(yōu)先參加工傷保險的基層快遞網(wǎng)點就業(yè)人員工傷保險月繳費基數(shù)暫按6633元執(zhí)行。

二、肇慶市

2022年11月5日，肇慶市公布了2023年肇慶市職工醫(yī)保（含生育保險）繳費基數(shù)：

肇慶市2023年1-12月職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）的繳費基數(shù)上下限按我市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（以本市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算）的60%-300%確定，即：

下限為4009元（取整數(shù)）

上限為20043元（取整數(shù)）

三、中山市

2022年10月20日，中山市了《關于社會保險繳費基數(shù)上下限調整的通告》。

一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限為3958元，繳費基數(shù)上限由22941元調整為24930元，執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日;事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限由4588元調整為4986元，上限由22941元調整為24930元，執(zhí)行時間為2022年1月1日至2022年12月31日。

二、失業(yè)保險繳費基數(shù)下限為1900元，上限由23826元調整為24705元，執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

三、特定人員單項工傷保險繳費基數(shù)下限由4588元調整為4986元，繳費基數(shù)上限由22941元調整為24930元。執(zhí)行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

多省市調整醫(yī)/社保繳費標準

除了調整社保繳費基數(shù)，從2023年1月1日起，多省市也調整了醫(yī)/社保繳費標準。

一、浙江省杭州市

2022年11月，浙江省杭州市自2023年1月1日起降低職工醫(yī)保繳費費率。

自2023年1月起，杭州市職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）的單位繳費比例統(tǒng)一調整為9.5%（含生育保險0.6%），以靈活就業(yè)人員身份參加本市職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）的繳費費率按照相同標準執(zhí)行。

二、福建省廈門市

2022年11月，廈門市2023年1月起，放開靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保的戶籍限制，法定勞動年齡內的非本市戶籍人員，只要持本市有效居住證，均可按靈活就業(yè)人員身份參加廈門市職工醫(yī)保，繳費率9.5%，享受與本市職工同等的醫(yī)保待遇，有效保證新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益。

其中2023年1月至12月靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費率降低1個百分點，即按8.5%繳納，以減輕靈活就業(yè)人員負擔。

三、廣東省惠州市

廣東省惠州市自2022年12月1日起，調整職工醫(yī)保繳費標準。

1、2022年12月1日至2023年6月30日職工醫(yī)保維持目前的繳費水平。單建統(tǒng)籌職工醫(yī)保單位繳費基數(shù)由“全市上年度全口徑職工月平均工資“調整為本單位職工月繳費工資總額，繳費率由1.6%（含生育保險0.2%）調整為2.7%（其中包含生育保險費率0.5%），職工個人不繳費。

2、2023年7月1日起用人單位按本單位職工月繳費工資總額的4%（其中包含生育保險費率0.5%）逐月繳納，職工個人不繳費。

2023年起還可以

按照最低工資給員工繳納社保嗎？

先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

在統(tǒng)計局1號令中有定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來先看一個公式：社保繳費=基數(shù)x比例。

在《社保法》里對基數(shù)的法規(guī)是相對比較寬泛的，比如：

職工基本養(yǎng)老保險單位繳費=工資總額x法規(guī)比例

個人繳費=本人工資x法規(guī)比例

這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心的60號文中對基數(shù)的規(guī)范做了進一步的說明。比如：

1、單位繳費基數(shù)有兩種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費基數(shù);

第二種是本單位職工個人繳費基數(shù)之和。

2、個人繳費基數(shù)則有三種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù)，在上限和下限之間進行核定;

第二種是直接以本人的工資為基數(shù);

第三種是以上年度個人月均工資為基數(shù)。

在全國調基的消息中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。

需要注意的是，在2016年130號文中法規(guī)，單位不得自行降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數(shù)，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)厣缙焦べY的60%。

那新員工的繳費基數(shù)應該是多少？

根據(jù)勞動部辦公新員工以起薪當月工資作為繳費基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數(shù)也是以起薪當月工資作為當年繳費基數(shù)。

總結一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

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