南京產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)南京產(chǎn)假128還是158天？接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

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2022南京產(chǎn)假新規(guī)

小編咨詢了12345市長(zhǎng)熱線，得到的回復(fù)是南京產(chǎn)假按照江蘇省產(chǎn)假方案執(zhí)行。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻產(chǎn)假天數(shù)如下：

1.女方在享受法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。

2.男方享受護(hù)理假15天。

勞動(dòng)者按法規(guī)享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資，法定節(jié)假日不計(jì)入上述假期。

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生育金算計(jì)算公式是怎樣的

生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無(wú)法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

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