我們的職工醫保報銷比例是相同的，不論繳費基數高低。接下來跟社保網小編一起來看看2023年開始，多地調低醫保個人賬戶記入錢數，為什么？誰更受益？

各地的變化有哪些？

省直單位職工醫保個人賬戶的記入比例統一按照個人繳費基數的2%記入，退休人員按照120元的定額標準記入。

在職職工，原先由單位繳納的統籌賬戶部分記入比例分別是45歲以下1%，45歲以上1.5%。如果是說一個職工的繳費基數為1萬元，這樣每月將會減少100元或者150元。對于退休人員來說，原本記入比例是本人基本養老金的4%，現在按照120元記入的話，養老金低于3000元的老人才會受益，對于省直單位來說，這樣的老人數量還是比較少的。

山東青島的調整速度略微晚一些。2024年記入比例才會統一實施2%，2023年記入比例35歲以下、35歲至45歲、45歲以上分別為2%、2.1%和2.5%；2022年是2%、2.2%和3%。退休職工的記入比例，明年才進行調整。70周歲以下退休人員按照 2023年度統 籌地區基本養老金平均水平的2%計入，70周歲及以上退休人員按照 2.5%計入。像湖北武漢也將進行類似調整。

為什么要調低醫保個人賬戶的記入錢數？

近年來，我們職工醫保個人賬戶的積累錢數越來越多。2021年末，我國職工醫保的參保人數為35431萬人，當年個人賬戶結余資金達到了1713.61億元，累計結余資金達到了11753.98億元，占到了全部結余資金的2/3。

個人賬戶資金屬于職工本人的錢，靈活運用，這樣可能會出現擠兌危機。另外，積累過多說明醫保基金的籌措比例過高，增加了用人單位和職工的負擔，容易造成收入差距的拉大，也降低了醫療保險基金的使用效率。

醫保個人賬戶，主要是用于職工門診看病使用的。為了將門診看病使用的費用也納入到醫保基金監管，我國從2021年就開始推動職工醫保門診共濟機制。這樣職工看病也可以報銷，而且醫保基金還可以進行監管，一舉多得。

哪些人群會受益呢？

大家都明白，我們的職工醫保報銷比例是相同的，不論繳費基數高低。可以說職工醫保跟養老金的多繳多得、長繳多得不一樣，相對是具有很強“劫富濟貧”作用的。

像甘肅省省直單位的報銷比例，起付線為200元，報銷限額為2500元。平均到每月相當于200元左右的待遇，實際上對于退休人員每年能夠報銷的上限2500元的老人來說，相當于個人賬戶額外增加了每月200多元的待遇。這樣算起來，相當于原先養老金低于8000元就不會吃虧。因此，低繳費基數、低收入的老人更劃算。

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