安徽省2022年繳費基數上下限公布，養老金計發基數或會是多少？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6386.91元/月。相對于2020年的平均工資為5975.14元/月，2021年的工資增長率為6.89%，不算太高。上海市增幅在10%以上呢。因此，按照社平工資核定的2022年繳費基數范圍是3832元至19160元。

靈活就業人員參加養老保險的話，按照繳費基數下限繳費每月需要繳納766.4元，按照繳費基數上限繳費每月需要繳納3832元。

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數、繳費檔次，靈活就業人員也可以按月、按季、按半年、按年繳納企業職工基本養老保險費。

按照人社部緩繳靈活就業人員養老保險的臨時法規，如果是靈活就業人員繳費確有困難，可以在2022年底以前選擇補繳今年的養老保險。2023年靈活就業人員也可以選擇補繳2022年的養老保險，但是繳費基數上下限要依據2023年的繳費基數上下限確定。如果擔心2023年繳費基數上下限上漲，增加繳費負擔的話，還是年底補齊的好。

繳納養老保險，為的是領取養老金。養老金的計算公式，目前還是全國統一的基礎養老金＋個人賬戶養老金兩部分構成。

當然，現在參保繳費產生的養老金待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。如果有視同繳費年限或者當地建立養老保險個人賬戶制以前已經參保繳費的職工，會有過渡性養老金。

過渡性養老金主要是針對建立養老保險個人賬戶制以前的繳費年限或者視同繳費年限，因缺少個人賬戶養老金積累而做的一種待遇補償。

基礎養老金和過渡性養老金都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。由于有關養老制的變化，安徽省、山東省等很多地方也將退休上年度社會平均工資改稱為養老金計發基數。養老金計發基數跟全口徑社平工資不一樣。

2022年的退休人員基本養老金計發基數會是多少呢？安徽省2021年的退休人員基本養老金計發基數為7103元，2020年的退休養老金計發基數為6780元，通過計算可以得知計發基數增長幅度為4.76%，這樣的計發基數增長率并不是社會平均工資的增長率。

實際上除了安徽省以外，其他地區的養老金計發基數增長率也普遍是這一水平。比如說山東省的退休人員基本養老金計發基數增長率是4.87%，甘肅省是4.9%，遼寧省是4.66%左右。

2021年的退休人員基本養老金調整的整體幅度是4.5%，養老金計發基數僅僅比養老金平均增長幅度高出一點點。照此推算的話，今年的養老金計發基數也就在4.3%~4.5%左右。假設按照4.5%計算，安徽省的養老金計發基數將會在7422元左右。

實際上，實施養老金計發基數制的目的，主要是控制養老金計發基數的增長率，逐步縮小全口徑社平工資和養老金計發基數的差距，最終實現全口徑城鎮單位就業人員社平工資與養老金計發基數相等。

安徽省的養老金計發基數和全口徑社平工資目前還相差1000元左右，預計逐漸過渡還需要一段較長的時間。在此期間退休還是非常“占便宜”的。

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