工齡39年，養老保險個人賬戶1.2萬，養老金能有7000元嗎？社保網小編帶您一起來看看最新相關資訊！

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養老金水平高低跟個人的繳費情況息息相關，而且每個人的養老金待遇也是有差異的。數據顯示，2021年企業退休人員人均養老金為2987元，而事業單位退休人員的人均養老金沒有公布，不過人均水平相對更高一些，比如說江蘇，2021年當地企業退休人員人均養老金同樣不足3000元，但是事業單位退休人員的人均養老金超過了8000元。

一般來說，工齡39年的企業退休人員，養老金也就是3000多塊錢，對應的養老保險個人賬戶余額應該也有七八萬元以上。不過，我們也看到有網友提出，工齡39年，養老保險個人賬戶余額1.2萬元，有的人養老金卻達到了7000元，這是怎么回事？

應該說養老保險個人賬戶余額1.2萬元，養老金達到7000元，確實也有可能的。那就是在事業單位養老保險制改以后的一兩年內退休的人員。

眾所周知，事業單位在2014年實施了養老保險制改，養老金也開始并軌，事業單位人員需要像企業單位職工一樣去繳納養老保險，才可以獲得養老金待遇。不過對于2014年以前的連續性工齡，仍然可以作為視同繳費年限，可以計發一份過渡性養老金待遇。

像退休時，養老保險個人賬戶余額只有1.2萬元，這應該屬于事業單位退休人員，且是在調整后一兩年內退休的人員，比如說2015年退休的人。個人實際繳納的養老保險只有1年時間，養老保險個人賬戶余額只有1.2萬元，這也很正常。

那么養老金能不能達到7000元呢？我們可以來計算一下。對于2015年退休的事業單位退休人員，屬于10年過渡期的退休中人，養老金需要同時按照新老方案來計算，并且進行保低限高，對于新方案高出老方案的部分，按照10%的比例返還。

我們來看看按照老方案來計算，這位退休中人的養老金待遇有多少。老方案計算，是根據個人的工齡、職務等因素乘以一定比例來算的，假設他的基本工資為4500元，工齡39年，計發比例達到90%，基本的離退休費就是4500*90%=4050元，再假設當地的津貼補貼為2500元，那么他的退休費就是4050+2500=6550元，再加上定期的增發，整體的退休費為6900元。

再來看看按照新方案來計算，養老金又有多少。現在已知他的實際繳費年限只有1年，視同繳費年限38年，養老保險個人賬戶余額1.2萬元，養老保險繳費指數預計1.5左右，養老金計發月數139個月，假設當地養老金計發基數7200元，過渡性系數為1.3%，那么根據養老金等于基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的計算公式。

基礎養老金等于7200×（1+1.5）÷2×39×1%=3510元。

個人賬戶養老金等于1.2萬元÷139=86元。

過渡性養老金等于7200×（1+1.5）÷2×38×1.3%=4446元。

那么加起來的養老金就是3510+4446+86=8042元，假設職業年金為120元，那么整體養老金就是8162元。要比老方案計算的養老金6900元高出1262元。那么對于高出的這部分，按照10%的比例返還，那么返還金額為1262×10%=126元，最終的養老金就是6900+126=7026元，超過了7000元。

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