男職工單位為什么要繳納生育險？生育險具體有哪些用途？

在上班地方，單位給我們繳納的社保是五險，即養老、醫療、生育、失業和工傷。

第一：首先單位給職工，不管是男職工、女職工繳納的社保五險都是統一繳納的，不分開的，不可能因為你是男的，生育險就不用繳納的。而且從2021年開始，各地已經逐步把生育險合并到醫療險一起了。所以這個生育險是跟其它四險捆綁在一起繳納的，不能拆分，這個是公司給我們交的，我們自己不用掏一分錢，所以其實你完全不用糾結自己還要不要交的問題。

第二，那男同胞繳納了生育險是不是就浪費了？其實不是這樣的。下面具體講下生育險具體有哪些用途：

第1點：生育費用的報銷，我們有統計過，一次懷孕至少要做11次產檢，至少要花費1萬塊錢左右，那到住院分娩生孩子，一個流程下來，也至少要花費1萬多吧，如果我們有了生育保險，那就可以報銷大部分的費用。

第2點：女性同胞產假期間可以拿到至少3個月以上工資的生育津貼，這個也就是繳納生育險第二大福利了。

第3點：看起來上面講的生育費、生育津貼跟男的都沒關系，其實不是這樣的。男同事，雖然不用生孩子，但是繳納了生育險，是可以給自己老婆用的，現在越來越多的地區在實行了，比如說廣州、杭州等地，如果老婆沒有交社保，那么是可以用老公單位繳納的生育保險來報銷生育費用的。現在知道有用了吧。

第4點：自己老婆生孩子，男性還可以享受十天到15天的帶薪陪產假。這個也是基于男同胞在單位有繳納社保的前提下的。

假如男性要做計劃生育手術，那也是能走生育保險進行報銷的。