臨時工能視同繳費(fèi)工齡嗎？單位蓋了公章的收據(jù)能作為認(rèn)定依據(jù)嗎？ 接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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工齡認(rèn)定的目的，就是為了在辦理退休時，能被社保部門認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，臨時工能不能認(rèn)定為連續(xù)工齡，這是能不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限最重要的因素。對于連續(xù)工齡的認(rèn)定，主要認(rèn)定的依據(jù)是職工的個人人事檔案，單位蓋了公章的收據(jù)，不能作為認(rèn)定工齡或是視同繳費(fèi)年限的依據(jù)。

在80年代，很多國有企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，往往會根據(jù)季節(jié)使用部分臨時工，在當(dāng)時的臨時工中分為兩種情形。

第一種情形是企業(yè)自行使用的臨時工。這種臨時工主要季節(jié)性，或是短期性的，需要的時候，可以招收一定的臨時工到臨時工作一個月，或是幾個月，不需要的時候可以隨時取消，下次再需要的時候，還可以再次到企業(yè)做臨時工。

第二種情形是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)招收使用的臨時工。這類臨時工不占用招工指標(biāo)，只需要企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案需要臨時工的人數(shù)，然后由企業(yè)招收錄用，這類臨時工由于相對比較固定，很多人還要通過關(guān)系才能進(jìn)入，在企業(yè)有招工指標(biāo)時，可以將這部分臨時工招收為勞動合同制工人。

對于臨時工工作工齡的計算，如果屬于企業(yè)自行使用臨時性的臨時工，也就是我剛才介紹第一類的臨時工，這是不能計算為我國正式的工齡，即使后來被所在的企業(yè)招收錄用為勞動合同制工人，工齡的計算是從錄用為勞動合同制工人開始計算。

對于第二類經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)使用的臨時工，雖然也是臨時工，但相對是固定的，長期的，這類人員在臨時工的崗位上，被自己所從事臨時工的工廠招收錄用為合同制工人的，工齡要從最后一次在該企業(yè)從事臨時工之日開始計算。

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