符合相關法律、法規(guī)要求生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期視為出勤。

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休育兒假的注意要點

1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一個休假周年，在這期間，大部分地區(qū)夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。

2、如果夫妻已經離婚，那么撫養(yǎng)子女的一方還可以享受育兒假。

3、若是養(yǎng)父母、繼父母撫養(yǎng)子女、繼子女的，也可以享受育兒假。

4、育兒假當年要是沒有休完，一般不再延續(xù)到下一年。

5、對于有多個未滿三周歲子女的情況，有些地區(qū)的育兒假可累加，有些地區(qū)不能累加，具體要看當?shù)亍?/p>

育兒假是帶薪休假嗎？

育兒假是帶薪休假的。從去年8月份開始，新修訂的《人口與計劃生育法》確定，國支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出地方性法規(guī)，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律要求婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。