一、2022產(chǎn)假從哪天開始計算？

產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算，一直至生產(chǎn)后的兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

1.保胎假

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2.產(chǎn)前假

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假

產(chǎn)假期間領(lǐng)生育津貼，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4.哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

同時，還公布了有關(guān)產(chǎn)假和生育津貼的具體法規(guī)：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險法規(guī)的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。