對于職工而言，緩繳社保費不會影響自身的基本權益。因為按照要求，申請緩繳社會保險費的企業，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務，不能因為緩繳社會保險費影響職工個人權益。也就是說，職工自己應當繳費的部分還是照常繳納。而且如果職工在緩繳期內，申領養老保險待遇、辦理關系轉移等業務的，企業應當為職工補齊緩繳的企業職工基本養老保險費。

就緩繳失業保險費角度來看，緩繳失業保險費不會影響以下三個基本權益：

【1】 不影響企業享受階段性降低失業保險費率和穩崗返還;

【2】 不影響參保職工享受技能提升補貼;

【3】 不影響參保失業人員享受失業保險金或失業補助金等相關待遇。

就緩繳工傷保費來看，不會影響企業享受階段性降低工傷保險費率和職工享受工傷保險待遇。

總之緩繳社保費是對困難企業等的一項扶助，只要按照當地人社局要求辦理了社保緩繳手續并且在要求時間內完成了補繳是不會對企業和職工的基本權益產生影響的。