醫保主要分為兩種，一種是居民醫保，一種是職工醫保，居民醫保已經取消了個人賬戶，所以就不再有返還金了，而咱們所說的醫保返還金，就是職工醫保每月劃入個人賬戶的余額是多少。

參加城鎮職工醫療保險、建立醫保個人賬戶、進行醫保退休的人員，每月可獲得醫保退款，該標準目前全國不統一，存在地方差異，今天，我們來看一下江西省對退休人員的醫保退款額度。

我們先看看江西南昌的按照有關法規，醫療保險個人賬戶按不同標準劃撥：在劃撥基數方面：在職職工及靈活就業人員以本人繳費基數為基數，退休人員以本人基本養老金為基數，不以本人養老金為基數的，以上年度南昌市企業平均基本養老金為基數打電話，在轉賬比例方面：在職職工及靈活就業人員按2.6的比例計提，辦理城鎮職工基本醫療保險相關在職退休手續的參保人員，按3.2的比例計入。

南昌在醫保退稅法規上并未細化，但根據任職和退休狀態，按一定比例劃分，可見退休人員與在職人員相比，并沒有太大優勢，南昌人社局的《南昌市城市職工基本養老保險信息披露》顯示，南昌市全年企業職工基本養老金支出1773412萬元，全年機關事業單位人員基本養老金支出289416萬元，南昌退休人員61萬人（包括企業和機關事業單位人員）據估計，南昌人均養老金為2818元。

那么，關于醫保退款，由于與本人養老金掛鉤，南昌退休人員人均可獲得的醫保退款額度在2818*3.2=90元左右，這相對較少，當然，由于機關事業單位人員養老金較高，他們獲得的醫保退款額度相對較多超過300元是很難的。

由于在職人員，醫保退稅與個人工資掛鉤，數據顯示，江西省在職人員年平均工資為80503元，相應的月平均工資為6708元，按此標準計算，南昌在職人員人均醫保退稅為6708*2.6=174元，這比退休人員高得多差距不是后者的兩倍。

你看看江西九江的，根據有關法規，在醫保個人賬戶中，按法規享受個人賬戶的參保人：在職人員按當期繳費基數3.5按月匯入，退休人員按當期養老金（退休金）5按月匯入。

九江的標準看起來比南昌高一點，對于退休人員來說，醫保退款的比例顯然比在職人員高得多，數據顯示，九江人均養老金達到2292元，考慮到養老金實現了3年的上漲，人均養老金應該能達到2600元左右，按照這樣的標準，九江退休人員獲得的人均醫保退稅，可達到2600*5=130元，在職人員可獲得醫保退款6708*3.5=235元。

總體而言，江西省離退休人員醫保退稅金額不高，當然，養老金越高，醫療保險退還金也越多，最后，需要說明的是，公務員們在醫保賬戶上與企業退休人員等還有一定差距，因為還有醫保補貼，除了醫保個人賬戶外，還有醫保補助賬戶，例如，根據江西省直屬單位事業單位職工醫療保險實施細則。

在個人賬戶補助中，醫療保險個人賬戶以本人養老金為基數，分別由醫療保險基金分為3.8記入，并由單位補充醫療保險基金按3.5的比例記入，這使得公務員醫保個人賬戶的錢更多。

而退休人員醫保卡個人賬戶返款標準將逐漸過渡到當地平均養老金水平的2%，且醫保卡個人賬戶可以全家使用，部分慢性病、和特殊病也可以在門診報銷啦，所以總的說起來，醫保新規要在哪兒說哪兒的話，以地方新規為準，且相關新規在不斷變化，什么時候說什么話。