2022年南充高溫補貼發放標準和發放時間 高溫補貼標準是多少？誰能得到高溫補貼？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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1、高溫補貼標準是多少？

用人單位安排勞動者每天最高氣溫達到35℃在上述高溫天氣下露天工作，不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃每人每天8元至12元，應向勞動者支付高溫津貼。根據有關法律法規的要求，用人單位應在本標準范圍內，結合本單位的實際情況，合理支付高溫津貼，高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。今年瀘州高溫津貼仍按每人每天8元計算—標準發放12元。

二、誰能得到高溫補貼？

1.勞動者從事露天工作，用人單位不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列出具體項目和金額。

2、用人單位安排高溫作業人員在當月臨時從事非高溫作業不超過4個工作日的，用人單位應當全額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可以根據當月從事高溫作業的人數轉換高溫津貼。

3.從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可以根據當月勞動者實際出勤天數轉換高溫津貼。

三、如何發放高溫補貼？

勞動保險部門提醒，高溫工作應發放高溫補貼。最低工資不得包括高溫補貼。按照我國勞保部門的相關法規，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前，雖然個別企業名義上發放高溫補貼，但將高溫補貼金額計入最低工資，侵犯了員工的利益。

員工拿不到高溫補貼怎么辦？

根據要求，用人單位應當為高溫作業和高溫天氣作業的工人提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品，符合衛生標準。不得發放資金而不是提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得收取高溫津貼。

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