千萬別辦靈活就業養老保險，是怎么回事？下面跟隨社保君一起來看看吧！

案例一，近段時間，一位朋友的母親，以靈活就業人員身份參保，養老保險已經交了20年，總計花費在16萬左右。因為剛開始繳納的時候，繳費費用相對要低一些，雖然手里沒剩下什么存款。但對于朋友這個家庭經濟條件來說，還是可以承擔的。

但是在2019年，朋友的父親患上了肝硬化腹水，治療費用高達10多萬。當時家里承擔不起這么高的治療費用，只能東拼西湊，最后的結局還是人財兩空。因為欠下的債務，朋友前段時間詢問退保的事情，想用退保的錢將債務還上。

當時奉勸這個朋友千萬不要退保，因為退保是最不劃算的選擇，只能返還六七萬的樣子。朋友聽了勸告之后，只能賣掉房子還父親看病時欠下的債務。朋友的母親對于繳納社保這件事感覺有些后悔，認為繳納社保費用存起來，現在也不用活的這么累。

案例二，遠房親戚的堂姐，靈活就業人員參保，養老保險繳納了8年。近兩年延遲退休的話題，總是被提起，堂姐也有了退保的念頭。堂姐認為，如果真的實施延遲退休，自己的退休年齡在65歲，繳納社保不劃算，而且內心十分的不平衡。

65歲退休，人均壽命72歲，也就能領取10年左右的社保，只繳納15年養老金特別低。還不如將繳納的費用自己存起來養老來得實際，因為自己再繳納7年社保，每年需要承擔10000多元的費用，15年加一起也會有十五六萬元的存款，養老也就夠了。

還有一個比較重要的原因，就是感覺心里不平衡。為什么別人繳納15年的養老保險，可以55歲辦理退休。輪到了自己，還沒繳納滿15年的養老保險，卻被告知需要延遲退休，所以內心極度的不平衡，認為自己繳納的養老保險，給別人“填了大坑”。

靈活就業養老保險交哪個檔次好？一般情況下，交60％檔次，當然如果經濟富裕，也可交其他高檔次的。

拓展知識：每月能領取多少養老金？

養老金的發放分為個人賬戶和統籌賬戶兩部分。分別對應基本養老金和退休后個人養老金，最終的養老金為兩者之和。具體公式如下：基礎養老金=上年度當地在職員工月平均工資（1 本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%;個人養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷支付月數。

按照上面的計算方式，如果當地計算養老金的社會平均工資是7000元左右，基礎養老金就是840元每月。個人賬戶余額是5萬元，60歲退休，個人賬戶養老金是360元每月。這樣每月可以領取1200元的養老金。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。

目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。