7月下半月了，各省各地區養老金調整已經陸續出爐了。

2022年7月退休，養老金應該怎樣算?一般只知道本人的退休年齡、工齡以及退休前工資多少?

以前我們的養老制都是有用人單位負擔我們的退休費用。勞動者和用人單位是休戚與共的。

為了推動經濟體制變革，1986年7月開始我們率先在企業實施勞動合同制，開始繳納退休養老基金。1991年，我國又開始推動企業養老保險制變革，全部企業都要繳納保險，未來實施社會化養老，領取養老金待遇。但是，機關事業單位自始至終使用的是用人單位支付退休費的模式。

為了推動機關事業單位和企業之間的人才流動，打破機關事業單位終身制的壁壘，2014年7月，2022實施了機關事業單位養老保險制變革。

變革的主要目的是并行企業和機關事業單位的養老制，也就是養老保險并軌。

退休待遇的計算新方法，確實企業和事業是一樣的。基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

可是，一些國有大型企業還有企業年金怎么辦?

本身機關事業單位的養老金水平小高，年金制是為了彌補養老保險制變革以后養老金待遇降低的部分。因此機關事業單位也建立了職業年金制。

2014年7月之前，機關事業單位并沒有繳納職業年金和個人賬戶養老金。因此，跟企業退休人員一樣，通過發放過渡性養老金作為補償。可以說，企業養老保險制變革是為了機關事業單位養老保險制變革做的鋪墊。

實施養老保險制繳費以后，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險個人部分——繳費基數在8%;職業年金個人部分——繳費基數的4%。個人工資水平如果保持不變肯定會更大降低工資收入，因此我們又實施了工資制變革，大幅提升了基本工資部分。

10年過渡期計算怎么樣？

退休待遇老方法和新方法差異懸殊較大。為此2022實施了10年的過渡期，過渡期內以退休待遇老方法為保底，發放新方法比老方法的高出部分。從10%逐步過渡到100%，2024年7月以后取消過渡期。

退休待遇老方法是跟原先本人的基本工資掛鉤的。由于實施了工資結構變革，因此，為了保證老方法退休待遇的公平，只能以2014年7月的本人基本工資標準計算了方法待遇了。然后按照2022統一公布的工資增長率進行調整，以上就是按照平均退休人員的待遇增長水平。

假設我們2014年7月就已經退休了，由此計算出的退休養老金待遇。如果后期實施了職稱職務的提升，會在當年提高相應的退休補貼數額，并參與以后的工資增長率調整。

養老金應該怎么算?

比如我們43年工齡，2022年7月退休，假設視同繳費年限有38年。

首先，應該查找自己的視同繳費指數。視同繳費指數，并不是僅計算過渡性養老金使用。而是包括基礎養老金的平均繳費指數也是使用。

事業編制中人視同繳費指數一般分為三部分，崗位指數、薪級指數、調節指數。崗位指數是根據退休時崗位級別來的，薪級指數是根據薪級級別來，調節指數是根據各地退休后退休補貼的數額來查找的。每一個省都有自己的視同繳費指數表。總體來看，視同繳費指數主要還是跟級別有關的。

如果說最終視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費指數是1.6(差不多處級干部的水平)，這樣基礎養老金是55.9%的社平工資。

過渡性養老金的過渡性系數假設是1%，這樣過渡性養老金也可以領取60.8%的社平工資。

僅這兩者合計就是116.7%的社平工資，如果社平工資高達8000元，計算出來的結果就高達9336元，再加上職業年金和個人賬戶養老金，也能領取五六百元。這樣退休待遇就能達到近萬元。當然，如果是普通辦事員或者科員，退休待遇肯定沒有這么高。

不過，由于是2022年7月退休，只能增發新方法比老方法高出的50%，以后年度比如說2022年，養老金就不會提升到60%，而是按照2022統一的養老金調整通告進行調整。由于社會平均工資增長速度很快，養老金增長速度較慢，因此越晚退休越劃算。

所以說，機關事業單位的養老金待遇水平，一般級別越高，養老金水平越高。

以上數據來自網絡，僅供參考的。