上周，北京市公布了今年2022年的養老金調整方案，截止至目前為止，北京市企業退休人員七月份的養老金、和之前的補發養老金，都已經發放到各位退休職工的手中了，而機關事業單位退休人員的補發養老金，最晚也將在本月底之前發放到位。

值得一提的是，北京市今年的調整方案細則，與其他省份有很大的不同。對于養老金水平低的退休職工，給予了更多的照顧，同時對于我國有特殊貢獻的退休老人，同樣也給予了更多的照顧，今天，我們就來和大家一起來聊聊，北京市今年的養老金調整方案，都有哪些獨特之處？

首先是定額調整，北京今年的定額調整，是每人每月增加36元的基本養老金。

接著是掛鉤調整，我們先來看看與繳費年限相掛鉤的這部分調整，很多省份都是以15年為一個界限，繳費年限超出15年的，還能額外再增加一部分養老金。

而北京不一樣，北京是以十年為分界線，繳費年限在十年以內的，統一增加30元的基本養老金，而繳費年限在十年及以上的，每滿一年就增加3元的基本養老金，如果有累計未滿一年的剩余月數，則按照每月增加0.25元的標準增加基本養老金。

另外，如果是建設征地農轉工的退休人員，如果繳費年限不滿15年，則每人每月增加45元的基本養老金。

接下來我們再來說說，與養老金水平掛鉤的這部分調整，和其他省不同的是，北京市是按照“絕對額”來進行調整的。

在進行今年的養老金調整之前，退休人員的養老金水平，如果在6250元及以下的，每人每月增加50元的基本養老金，而養老金水平在6250元以上的，則按照每人每月20元的標準來增加養老金。

如果調整前，養老金水平在6250以上，但是按照絕對額增加了20元養老金后，養老金水平卻低于6300元的，則按照6300元的標準來發放養老金。

從這里可以明顯看得出，北京市對于那些養老金水平較低的退休職工，加大了調整力度，給予了更多的照顧，同時也給那些養老金水平高、繳費年限長的退休職工，給予一定的養老金調整，既兼顧了養老金調整的公平性，又體現了養老金調整多繳多得。長繳多得的激勵原則。

接下來我們再來說說，北京市的適當傾斜調整。

首先是針對企業退休的轉業干部、以及原工商業者的傾斜照顧，這兩類退休人員，在按照上述的養老金調整后，養老金水平依舊低于-北京市企業退休職工月基本養老金的平均水平的，那么將自動補齊到平均水平。

其次是針對企業退休、并且在我國成立前參加革命工作、符合要求的老工人的傾斜中古，具體是在1937年7月7日，到1945年9月2日期間參加革命工作的，每人每月增加335元的基本養老金，在1945年9月3日到1949年9月30日參加革命工作的，則每人每月增加305元的基本養老金。

除此之外，北京市對于高齡老人，同樣有傾斜照顧，對于在去年12月31日前，就已經年滿65周歲，但是未滿70周歲的退休職工，每人每月增加40元養老金。對于年滿70周歲，但是未滿75周歲的退休職工，每人每月增加50元的基本養老金；對于年滿75周歲，但是未滿80周歲的退休職工，每人每月增加60元的基本養老金，對于年滿80周歲及以上的退休職工，則是每人每月增加70元的基本養老金。

最后，如果繳費年限在30年及以上的退休老人，每人每個月還能再增加5元的基本養老金。這也算是對于繳費年限長的老人特殊的獎勵了。