今年的養老金調整相當低調，各地并沒有切確公布養老金的通告。像陜西省是直接將養老金發放到位了;河南省只是切確發出了養老金調整通告，并沒有公布養老金調整的內容;吉林省養老金調整的內容人社廳也沒有公布。這真的是低調干實事的明證了。

今年養老金上調的總體水平是4%，去年是4.5%。不過，大家要知道今年的養老金上調，是在去年的養老金基礎上進行調整的，養老金實際上是越來越高了。如果我們參加的是商業保險的話，養老金待遇在參加養老保險時就已經確定，是不會調整的。

2022年吉林省養老金具體如何調整?

目前，陜西省和吉林省的養老金調整方案都有具體的細節，我國是進一步加大了掛鉤調整的所占比重，繳費年限長、繳費基數高的老人更受益，更有助于激勵人們多繳費、長繳費的積極性。

吉林省養老金的調整方案2022如下：

定額調整部分，每人每月增加基本養老金30元，也是下降了6元。

掛鉤調整部分。按繳費年限掛鉤，25年以下、26~30年、31~35年、36年以上部分，每年繳費年限分別增加基本養老金1元、2元、3元和4元。分別比上年度調整標準下降了0元、0.2元、0.6元和0.8元。

按養老金水平調整部分，是按照上年度12月份本人基本養老金的1.33%進行增加。這一部分是增加了掛鉤調整所占比重，畢竟養老金調整總體幅度是4%，相當于1/3是按照養老金水平增加的。

對高齡老人的傾斜調整方案，70~74 、75~79、80周歲以上的老人，每人每月增加基本養老金25元、35元和45元。

對艱苦邊遠地區的傾斜照顧，還是額外增加5元。

對比吉林省2021年退休人員養老金調整方案，具體哪些變化?

定額調整:每人每月增加36元。

掛鉤調整:1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年每月增加2.2元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”方案參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的1%。

傾斜調整:1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業退休入伍人員轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

如果是繳費年限35年，基本養老金3000元，2021年能夠定額增加36元，按繳費年限增加54元，按養老金水平增加30元，合計增加120元，增幅是4%。

2022年能夠增加30元+50元+42元，合計增加122元，增加的標準甚至比去年更高。

兩年調整后，養老金水平將達到3242元。

今年的養老金調整方案是更加注重于掛鉤調整部分，相信更有利于鼓勵人們認識養老保險制多繳多得、長繳多得的好處。