企業年金是企業及其職工在依法繳納基本養老保險的基礎上，自愿建立的一種補充性養老保險，是養老保險的第二支柱，可以為退休的職工提供養老金待遇，那么企業年金什么時候可以提取呢？

企業年金什么時候可以提取？

企業年金一般是員工到了符合有關法規的退休年齡才可以可以申請提取，在這個時期，對于年金的提取方式也是可以選擇的。

當然也不是只有等到退休時，才可以選擇提取企業年金。如果職工出現以下情況，也是可以提取企業年金的：

1.喪失勞動能力

當職工在退休前，因病、因傷完全喪失勞動能力時，也可以提前申請一次性或者按月提取企業年金。

2.出境居住

在這種情況下，相關人員出國居住也是很稀松平常的事。在選擇出境居住時，也可以申請一次性提取企業年金。

3.身故

企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故后，相應繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故后，繼承人可以申請一次性提取企業年金。

企業年金繳費是由單位和職工個人共同承擔的，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%，與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。