全國(guó)總工會(huì)對(duì)2022年

職工防暑降溫工作進(jìn)行了部署

要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強(qiáng)度，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按法規(guī)發(fā)放高溫津貼等。

據(jù)了解

湖北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為

每人每天12元

發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月

高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)

納入工資總額

不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

高溫津貼的發(fā)放條件是什么？

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？

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什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過法規(guī)限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

因高溫天氣停止作業(yè)扣工資？

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫津貼能被物品代替嗎？

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

高溫津貼

防暑降溫費(fèi)

針對(duì)人群

室內(nèi)外高溫作業(yè)一線職工

高溫期所有職工

支付方式

現(xiàn)金支付

現(xiàn)金支付或發(fā)放物品

歸屬類型

屬于職工工資組成部分

屬于福利不計(jì)入工資總額

哪種情況能發(fā)放防暑物資？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和教勞動(dòng)者正確使用 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物，替代提供防暑降溫飲料。

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商。如果所在單位沒有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。