一、上海社保繳納比例為多少

上海市社保繳納分為兩種，一種是用人單位繳納，用人單位包括：機關、事業單位以及企業、社會團隊和個體工商戶。另一種則是個人繳納。

上海社保繳納比例為：

1、養老保險：單位承擔20%，個人承擔8%，靈活就業人員繳納28%;

2、醫療保險：單位承擔9.5%，個人承擔2%，靈活就業人員繳納11.5%;

3、失業保險：單位承擔0.5%，個人承擔0.5%，非正規就業勞動人員繳納1%;

4、生育保險：用人單位統一繳納1%，靈活就業人員不能繳納;

5、工傷保險：用人單位承統一繳納1%，靈活就業人員不能繳納;

二、上海社保基數如何計算

上海社保繳納基數是每月9339元，上限為每月28017元，下限為每月4927元。

上海社保基數一般以上一年本人工資收入為繳費基數。如果員工工資高于上海年度職工平均工資300%，按上海上年度職工平均工資300%為繳納基數。而員工工資低于上海年度職工平均工資60%，則按上海上年度職工平均工資60%為繳納基數。每年社保都會在固定時間內核定基數，一般根據職工上年度平均月工資申報為基數的。

三、上海社保繳納流程

1、向社保局提出社保申請。企業需要在成立之日起三十日之內去社保局辦理社保開戶。

2、確定好人員以及繳納基數。用人單位每月需要把新增的員工添加進自己賬戶的社保系統中，并把離職人員從賬戶中刪除。每個用個單位都有獨立的個人賬戶，而增減員工只能在獨立賬戶中完成。然后用人單位每月根據正確的社保基數進行社保繳費

3、辦理社保繳費。如果用人單位跟第三方簽訂了銀行劃繳協議，則社保費用會每月固定從用人單位賬戶中劃繳，如未簽訂第三方的話，只能去當地所管轄的稅務局進行社保繳費。