企業退休需具備兩個條件：法定的退休年齡（男性60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金。

想知道浙江省企業退休養老金是多少，需要掌握浙江省養老金的計算方法和計算公式，下面就來看看浙江省的養老金是如何計算的，分兩步，為了讓大家更容易理解，文章最后舉了一個養老金計算的例子。

第一步，要清楚退休人員的首次參保時間，首次參保時間不同，養老金的構成有差別。

首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在浙江，企業職工首次參保時間在1998年1月1日的，退休基本養老金包括4個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性調節金和養老金補貼；首次參保時間在1998年1月1日之前的，退休養老金除了以上4種養老金外，再額外增加一筆過渡性養老金，也就是退休養老金有5部分構成。

另外，如果退休人員的基本養老金過低的話，還有養老金的最低保險待遇，文章后面會有相應介紹。

從退休人員養老金的計算方法來看，與其它省市相比較，浙江省的養老金計算比較復雜，是亮點，也是特色。

第二步，要清楚山東省的養老金的計算公式

了解養老金的基本構成之后，就來說下浙江省養老金的具體計算公式是怎樣的。

1、基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。

養老金計發基數由浙江省人社廳公布，與浙江省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資有關。正常情況下，兩個數據應該相等，但也不是絕對的。2021年浙江省養老金月計發基數是6594元。

本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值，根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據后相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。如果有視同繳費年限，需要把視同繳費年限指數和實際繳費年限指數進行平均。比如20年的繳費指數之和是15，那么本人的實際平均繳費指數為0.75。

累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡，視同繳費年限與實際繳費年限之和就是累計繳費年限。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。

3、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費指數×累計繳費年限×調節系數。基準調節金標準并不是固定的，有可能會變化，根據浙江省人社廳公布的標準執行，目前標準是480元；調節系數為3；繳費指數和繳費年限與基礎養老金標準一致。

4、養老金補貼=固定標準。補貼150元。

5、過渡性養老金=養老金計發基數×1998年1月之前的職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%。過渡性系數能夠達到1.4%，也是不多見的。這里需要說明，1998年1月之前的年限，既包括實際繳費年限，也包括視同繳費年限。

6、最低養老金標準=退休所在地上年度平均養老金×60%。假如個人退休時當地人均養老金為3000元，個人養老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的標準執行。

案例計算

王某是浙江人，1981年1月在當地參加工作，1998年開始繳費，繳費指數1.1，視同繳費年限17年，2022年5月60歲退休，實際繳費年限24.42年，累計繳費年限41.42年，個人養老金賬戶金額10萬元，養老金計發基數是6594元，退休時每月養老金有多少？

基本計算過程：

基礎養老金=6594×（1+（17+24.42×1.1）÷41.42）÷2×41.42×1%=2811.75元；

個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；

過渡性調節金=480+（17+24.42×1.1）÷41.42×41.42×3=611.59元；

養老金補貼=150元；

過渡性養老金=6594×1×17×1.4%=1569.37元；

王某退休時的養老金為：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性調節金+養老金補貼+過渡性養老金=2811.75+719.42+611.59+150+1569.37=5862.13元。