職工社保轉為靈活就業社保吃虧嗎

吃虧，按照相關法規，城鎮職工養老保險正常法定退休年齡為女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲;靈活就業人員參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女年滿55周歲可以辦理退休手續。

靈活就業人員醫保繳納以上年度本地區職工月平均工資為基數，每人每月按8%的標準繳納基本醫療保險費，全部由個人承擔。城鎮職工基本醫療保險費是由單位和個人按相應繳費基數和相應比例共同繳納的，以本人上年度月平均工資為基數，單位繳費6%，計入醫療保險基金。

靈活就業社保有沒有生育津貼

靈活就業身份你繳不了生育保險，繳不了生育保險未來你就領不到生育補貼。靈活就業人員可以領生育津貼，是可以領取的，一般靈活就業人員參加生育保險，應和單位職工享有相同的生育保險待遇，可按當地生育保險法規攜帶相關的報銷材料到當地醫保中心辦理報銷手續。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工社保和靈活就業社保的區別是哪些

社保購買種類不同。由于在社會保險里面，確定對于工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保里面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。

社保購買所需要繳納費用不同。養老保險、醫療保險以及退休保險都是按照當地方案由個人以及單位按比例繳納的，個人繳納社會保險，養老保險、醫療保險以及退休保險所產生的費用都是由個人全額承擔。