今年養老金實現上調之后，工齡40 年、30 年、20 年以及15 年各個工齡的退休人員，分別能夠漲多少養老金呢？在收集各方面數據，并且對不同工齡群體的退休人員養老金水平進行了比較之后，就可以比較直觀地了解到今年養老金上調的方案，但是很多人明顯對養老金調整方案存在著誤解。

他們都認為養老金上調，主要是根據個人的養老金水平來進行參考。例如，某位退休人員之前的養老金是5000 元每月，假如今年的調整幅度是4% ，那么今年這位退休人員養老金就能夠上漲200 元，往后每個月能夠領到的養老金就是5200 元。

實際上，養老金調整并不是這樣計算的，如果按照上面所說的調整方式，那么將來每個人的養老金水平差距將會越來越大，高的更高，低的也就會更低。各個群體之間的利益就得不到協調，也不能保證不同群體人員的基本生活水平。為了能夠平衡利益，社保多繳多得的基本原則，我國人社部歷年以來都采取了三種調整方式。

這三種方式分別是掛鉤調整，傾斜調整以及定額調整，在這三種方式的綜合作用之下，就可以兼顧不同群體之間的利益，養老金的作用也就得到更好地發揮，下面我們就來做一下假設。

有4 位退休老人，他們的工齡分別是老趙15 年，老鄭20 年，老王的工齡為30 年，而老程則是40 年，假設今年養老金的上調幅度為4.5% 。老程的基礎退休金為4000 元，老王是3000 元，老鄭是2000 元，老趙1500 元。

他們經過定額調整之后，假設定額調整上調金額為100 元，那么經過調整之后，老陳就是4100 元，老王是3100 元，老鄭2100 元，老趙就是1600 元。而掛鉤調整主要就是體現我國社保制多繳多得的基本原則，掛鉤調整部分主要參考的就是每一個人在崗期間所繳納的社保額度，以及每個人的工作年限，再根據相應的計算公式，最終才得到具體的掛鉤調整金額，值得注意的是，掛鉤調整與工齡有著密切的聯系。

去年河南省就采用了掛鉤調整的調整方式。按照這種調整方式的相關原則，再根據去年的0.88% 進行計算，那么就得出最終結果，老程上調的金額達到了95.2 元，其他三個人調整的額度分別是71.4 元，47.6 元，最后一個人就是35.7 元。

另外還有一種比較特殊的調整方式，那就是傾斜調整，這種調整方式針對的主要是一些特殊人群，換句話來說，大部分退休人員并不能夠享受到這種調整方式所帶來的好處。

根據上面所說的調整方式，那么最后每個人能夠領到的養老金具體是多少呢？老程的養老金經過調整之后，他每個月實際可以領到的金額就是4195.2 元，老王是3171.1 元，老鄭是2147.6 元，而老趙就是1635.7 元，這樣的上漲幅度就可以保持在平均4.5% 的我國要求的范圍之內。

之所以采取這樣的調整方式，主要就是為了體現多繳多得的優勢，同時還考慮到盡量減少每個人之間養老金的差距，避免有部分退休老人由于養老金的差距比較大，而產生了不幸福的感覺。

這三種方式決定了最終退休老人每個月能夠領到多少養老金，同時還能夠刺激現在的年輕人踴躍繳納社保，在具體的調整方案下每一個退休人員都可以得到很好的保證。