時間過得好快，自從5月26日千呼萬喚始出來的養老金調整方案落地，已經過去了20天，各省的養老金調整方案也即將陸續公布了。記得2021年就是在一個月后上海率先公布的，估計本周應該有部分省市應該開始了，像上海市就應該快啟動了吧？

自從2005年開始，我國養老金開始了高速增長期，到2022年已經連續實現了18連漲。從最初保持在10%左右，到后來從2018年至2020年保持5%的增長，2021年由于疫情的影響降低至4.5%，2022年仍然保持4%的增長，雖然同比2021年又降低了五個百分點，但整體上符合退休人員的預期，有關人員預估在3%至5%之間，而最后落在了中軸線上4%，2021年養老金調整后，退休人員的平均養老金在2987元，也就是按4%水平的上漲，今年的平均水平將超過3000元大關，按2987元的40%，上漲幅度大概在119.48元。那么，平均養老金水平可能步入3100元大關。同時，養老金保持上漲，既可以縮小退休人員的收入之間的差距，同時也可以保證退休人員的生活質量不會因物價上漲而下降。

而且2022年依然采取“定額調整，掛鉤調整，傾斜調整三大原則相結合的方式，讓大家一直心心念念的取消工齡的說法也終于隨著養老金方案的落地，讓億萬退休老人懸著的心放下了。

在2022年掛鉤調整當中，雖然僅一字之差，由2021年的“可”變為“應”，更能體現養老金的繳費原則“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，采取工齡掛鉤和養老金水平掛鉤，這樣既能調動在職人員繳費的積極性，也有利于養老金基金的運轉。

2022年養老金整體上漲4%。不同工齡15年，25年，35年，40年分別能夠上漲多少呢？我們下面來測算一下。

根據調整的方式和調整的細則，我們以山東和江蘇為例，分別以15年，25年，35年，40年為例，養老金分別為1500元，2500元，3000元和4800元，為例分別計算一下。

山東省2021年15年內每滿一年增加1元；16至25年，每滿一年每月增加1.3元；26至35年部分，每滿一年增加1.6元；36至45年，每滿一年增加1.9元；46年以上每滿一年增加2.2元。

那么15年繳費年限1500元每月增加15元，25年2500元的每月增加28元，35年3000元的每月增加44元，40年4800元每月增加53.5元。

以江蘇省2021年15年以內每滿一年增加1.8元，16至25年每滿一年增加2.7元，25年以上的部分每滿一年增加4.5元。

那么，15年1500元就是27元，25年2500元增加54元，35年3000元增加99元，40年4800元增加121.5元。

通過山東省和江蘇省與工齡掛鉤計算可知，繳費年限越長，養老金上漲得越多 漲得越多。但長的比例卻要低一些，這也體現了“多繳多得，長繳多得”的優勢，也就是說，像江蘇省僅工齡一項，40年工齡，就增加了121.5元，15年僅增加了27元，是不是多少一目了然呢？

所以，2022年養老金的調整，整體下調了0.5%和2021年整體相比，在數目上有可能和2021年持平，這是因為2021年上漲了4.5%，大家整體水平達到了2987元，也就是3000元附近，所以基本上加上定額調整和掛鉤調整以及傾斜調整。可以說是基本保持在去年的水平，不會相差太多，甚至還會持平。

總而言之一句話，也就是說通過2022年的18連漲，養老金的水平又上了一個新臺階，邁入了3000元大關，可能進入3100元的區間，退休人員到手的養老金會變得更多，也能讓他們的退休生活過得更好，那么你的養老金水平是高于平均水平3100元呢？還是進入中上游的5000元以上的養老金水平等？