在養老金的核算體系中，工齡和繳費指數占有十分重要的地位，退休職工養老金的高低，起決定性作用也就是工齡和繳費指數這兩個因素，其他因素雖然也很重要，比如養老金計發基數，但個人無法決定。

工齡長代表的是“長繳多得”，繳費指數高代表的是“多繳多得”，工齡長，繳費指數高，退休時核定的基本養老金也低不了。

退休后，在養老金調整方面，工齡和繳費指數依然繼續發揮作用。作為養老金調整方法之一的“掛鉤調整”，一般認為是雙掛鉤，包括工齡掛鉤和基本養老金掛鉤。工齡長，調整后多增加養老金自不必多說，基本養老金的多與寡又是工齡長和繳費指數高的產物，在雙重效應的加持下，調整增加的養老金自然也會讓人很羨慕。

如今，2022年的養老金調整方案已經公布，漲幅為4%，若以2021年人均月基本養老金2987元為基數，退休人員每月可以增加約120元的養老金，1年下來每人平均約增加1440元。

與此同時，養老金調整方案也定下了調整的基調，確定了調整的方向，要求每個省市的具體調整方案，采取雙掛鉤的模式，不僅要與工齡掛鉤，也要與基本養老金掛鉤，適度加大掛鉤調整所占比重。

這表明，掛鉤調整不再是可有可無的調整方法，而是要凸顯掛鉤調整中工齡和養老金的作用。在整體調整水平已經設限4%的情況下，掛鉤比重的提升，意味著其他兩種調整方法定額和傾斜必須降低調整比例。這樣做的目的就是減小養老金調整的平均主義，體現養老金調整分配的多繳多得、長繳多得的激勵機制，調整的結果也勢必會導致調整金額的差距進一步拉大。

為了驗證結論的準確性，我們進行一個數據介紹。

假如某省市在去年的養老金調整中，定額調整：掛鉤調整：傾斜調整的比例為4:3：3，也就是定額調整金額占40%，掛鉤調整和傾斜調整占比分別為30%，在人均月增加120元養老金的情況下，定額調整增加了48元，掛鉤調整增加了36元，傾斜調整也增加了36元。

在今年適度加大掛鉤調整所占比重的總基調下，這種分配調整的比例要被打破，具體來說有以下幾種情形：

第一種情形，降低定額調整的比重

假如將定額調整的份額由40%降低為30%，而將掛鉤調整的份額由30%增加到40%，傾斜調整比例保持不變，調整后三者的比例變為3:4：3，定額調整增加36元，掛鉤調整增加40元，傾斜調整依然增加36元。

第二種情形，降低傾斜調整的比重

假如定額調整的份額40%保持不變，而將傾斜調整的份額由30%降低為20%，掛鉤調整的份額由30%增加到40%，調整后三者的比例變為4:4：2，定額調整增加48元，掛鉤調整增加48元，傾斜調整增加24元。

第三種情形，定額調整和傾斜調整的比重同時降低

假如定額調整的份額由40%降低為30%，傾斜調整的份額由30%降低為20%，那么掛鉤調整的比例將從30%增加到50%，調整后三者的比例變為3:5：2，定額調整增加36元，掛鉤調整增加60元，傾斜調整增加24元。

以上三種變化情形，都將提升掛鉤調整的比重，雖然掛鉤調整的整體水平提高了，但是由于每個人的工齡和基本養老金差異比較大，因定額調整和傾斜調整而減少的金額會讓掛鉤比重增加，但增加的金額并不是平均分配到退休人員，而是按照工齡的長短和養老金的高低進行分配，結果必然導致工齡長、養老金高的人分配到更多的調整養老金，從而拉大了養老金調整的差距，工齡越長、養老金越高的人增加的養老金多，而工齡短和養老金低的人雖然也能增加的養老金，但增加的金額少一些。

綜上所述，工齡和繳費水平很重要，不僅體現在退休養老金的核定上，也體現在養老金的調整上。在養老金調整向工齡和養老金傾斜的總基調下，工齡長和養老金高這兩類人將會從中受益，調整的結果一定是工齡越長、養老金越高，調整增加的養老金就會越多，雙掛鉤后的差距拉大了，這樣的調整方法也是提醒所有參保人員：在參保繳費階段，要多繳費、長繳費。