據人社部公布，2022年退休人員基本養(yǎng)老金上調4%！退休人員不用再等了，5月底，2022年的養(yǎng)老金調整通告公布，正式敲定養(yǎng)老金的人均漲幅為4%，實現“18連漲”。

雖然比2021年的漲幅低了0.5個百分點，但是因為養(yǎng)老金的調整基數逐年提高，整體上漲金額并不低。根據求是網的數據，2021年全國職工基本養(yǎng)老金為人均每月2987元，4%的漲幅，意味著平均每人每月可以上漲大約120元。但人均上漲金額并不是每個人實際的上漲金額，受多種調整因素的影響，有些人的上漲金額會低于120元，有些人的上漲金額也一定會高于120元，如果符合一定的條件，上漲金額還會高于150元，但人數不會太多。

具體怎么調整？

根據今年的養(yǎng)老金調整通告，調整分為三步，首先是定額調整，其次是掛鉤調整，最后是傾斜調整。定額調整人人有份，每個人都上漲相同的固定金額。導致每個人上漲金額不一樣的原因是掛鉤調整和傾斜調整，這兩種調整的差異，拉開了養(yǎng)老金上漲的差距。

1、定額調整

體現社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準一致；

定額調整主要與當地的社平工資以及當地的消費水平有關。因此這就出現了有些地方定額調整50元，而有些地方定額調整只有十幾二十元，而這主要是取決于當地的工資水平以及生活消費水平等等這些方面有關。

2、掛鉤調整

主要與兩個方向掛鉤，第一就是社保的繳費年限，第二就是社保的繳費基數。

簡單說，就是“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；

舉例說明：

·繳費年限在15~20年的，每增加一年繳費，那么每月的養(yǎng)老金就可以增加三元。

·如果繳費年限在20~30年的，每增加一年繳費，每月的養(yǎng)老金就可以增加5元。

·如果繳費年限超過30年的，每增加一年繳費，每月的養(yǎng)老金就可以增加8元。

從這里我們也就看得出來，如果繳費年限越長，那么掛鉤調整，最后得到的實惠也就越多。

比如繳費年限只有16年的，那么每月的養(yǎng)老金只能增加3×16=48元。而如果繳費年限為35年的，那么每增加一年，每月的養(yǎng)老金就可以增加35×8=280元。

除了與繳費年限掛鉤之外，還與繳費基數相聯系，如果你繳納養(yǎng)老保險的基數越高，那么傾斜調整中所上調的幅度也就越大。為什么有些人養(yǎng)老金每年都能上漲兩三百元，而有些人養(yǎng)老金每年只能上漲幾十元，就是這導致的了。

3、適當傾斜

體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

可以簡單地說，主要與年齡，還有工作退休時的環(huán)境，以及退休時的身份有關。

高齡傾斜調整可以以北京市去年的方案為例：

年滿65歲到70歲退休的老人，每月增加30元。

年滿70歲到75歲的退休老人，每月增加40元。

年滿75歲到80歲的退休老人，每月增加50元。

年滿80歲及以上的退休老人，每月增加60元。

從這些我們就可以發(fā)現，高齡傾斜確實是年齡越大，調整的金額也就越多。

如果養(yǎng)老金上漲150元以上，只能是掛鉤調整占據優(yōu)勢或者是有機會參與傾斜調整的人。具體來說，養(yǎng)老金上漲能達到或超過150元，主要有兩類人：

第一類人，工齡長且基本養(yǎng)老金高的人

工齡和基本養(yǎng)老金，是掛鉤調整的兩個方面，是對長繳費、多繳費的一種激勵，工齡越長，基本養(yǎng)老金越高，調整上漲的養(yǎng)老金就越高。

從掛鉤調整的基調來看，今年的掛鉤調整和去年的掛鉤調整還是有區(qū)別的。在去年的養(yǎng)老金調整通告中，掛鉤調整是可選的，而今年的養(yǎng)老金掛鉤是必須的，而且是雙掛鉤調整，并且還要適度地加大掛鉤調整所占的比重。掛鉤調整比重增大了，對應的定額調整或者傾斜調整的比重就減小了。這說明，我國越來越重視在職人員的繳費水平，無論是退休養(yǎng)老金核算方面，還是退休養(yǎng)老金調整方面，都體現了“多繳多得、長繳多得”的養(yǎng)老金計發(fā)原則。

養(yǎng)老金要上漲150元，按照人均漲幅4%進行估算，每月基本養(yǎng)老金需要達到3750元才有比較大的可能性，這已經高出人均2987元養(yǎng)老金763元了。經測算，養(yǎng)老金能達到3750元的人，繳費水平和工齡都不算低，工齡大都在30年到35年，雖然每月3750元的養(yǎng)老金并不算特別高，但是已經超過大多數人了。工齡長，繳費水平自然就不會太低，一般只有機關事業(yè)單位或者國有企業(yè)才能享受這么好的待遇。我的一位朋友上個月剛剛從國有企業(yè)退休，工齡35年，這個月第一次領取了3980元的養(yǎng)老金。

第二類人，享受高齡傾斜且養(yǎng)老金高的人員

傾斜調整主要照顧三類人，一是高齡退休人員；二是艱苦邊遠地區(qū)退休人員；三是養(yǎng)老金低于當地平均水平的企退部隊轉干部人員。由于享受傾斜，這三種人都有可能養(yǎng)老金上漲達到或者超過150元，但是從總體上來說，艱苦邊遠地區(qū)和企退部隊轉干部退休人員享受人數的占比不是很高，真正調整水平比較高的人是享受高齡傾斜且養(yǎng)老金高的一類人。

高齡傾斜主要有兩種，一種是固定金額調整，比如每增加1年工齡，養(yǎng)老金增加1元，30年工齡可以增加30元；一種是階梯式調整，工齡越長，養(yǎng)老金的調整幅度越大，比如15年工齡，每年增加1元，15年到20年，每年增加1.5元等。2021年山東省的高齡傾斜真的是獨樹一幟，是高齡傾斜的一大亮點。在年齡達到或超過70歲后，歲數逢5或者逢0就躍升一個臺階，在2020年1月到12月期間達到70歲、75歲和80歲時，退休人員每月增加養(yǎng)老金290元、190元和360元。根據養(yǎng)老金調整一貫性的特點，每個省每年的養(yǎng)老金調整方案與上年度的調整方案一般不會發(fā)生太大的變化，預計今年山東省的調整方案還會保留這種傾斜調整的方法。如果高齡老人能享受類似山東省的這種傾斜調整方法，很多人的養(yǎng)老金就比較容易上漲到150元了。

綜上所述，雖然今年的養(yǎng)老金上漲幅度比2021年下降了0.5個百分點，但是由于養(yǎng)老金調整基數的增加，今年人均上漲金額并不會比去年差，預計今后的養(yǎng)老金調整依然是這樣，雖然漲幅下滑，但實際增加金額并不一定減少。今年養(yǎng)老金能漲150元，工齡主要是30到35年、養(yǎng)老金達到或超過3750元的人。但養(yǎng)老金的調整是千人千面，因人而異，具體調整結果，還是要看各省市具體方案公布后才能確定。

什么時候到賬？

其實，也不用太著急，人社部下發(fā)了文書，各省就會開始提交調整方案。一般而言，從養(yǎng)老金調整通告公布，到具體補發(fā)到賬，也需要三四個月的時間。

通告要求， 各省、自治區(qū)、直轄市要結合本地區(qū)實際，制定具體方案，抓緊組織實施，各個省份在5月31號之前報人力資社部備案，預計多數省份會在7月底補發(fā)到位，個別省份到了8月底才能完成。

另外，上調的對象是2021年12月31日前的退休人員，今年退休的不在調整范圍，需要等到明年。所以退休人員，就安心等著領取更多養(yǎng)老金吧。