2022年養老金調整方案已經公布快半個月，截至目前還沒有任何一省份公布具體的方案。

按照要求，各地區的調整方案的補發金額要在7月底實現補發到位！因此各省的方案也快了！預計會在6月下旬陸續公布。

一、計算與調整的統一

仔細研究今年的養老金調整方案，其中有這么一句：“實現企業和機關事業單位退休人員調整方案統一”，什么意思？

2014年機關事業單位養老金制改后，除去中人多了個過渡性養老金，其他機關事業單位人員與企退人員在養老金的計算上面是一模一樣的。

退休后的養老金=個人賬戶養老金領取額度+統籌賬戶的基本養老金（退休中人多了個過渡性養老金，后期隨著時間推移，將不存在中人的說法。）

換句話說，在2014年以后，機關事業單位人員與企退人員在退休時候的養老金計算方式得到了統一。

但是對于每年養老金調整方面，各省份還是存在區別對待的。

比如山西省份，掛鉤調整中企退人員與事退人員的工齡調整金額是不一樣的！

比如重慶市，傾斜調整中企退與事退同樣有著不同的計算方式！

因此，養老金調整方案中，要求實現調整方法的統一，實際上是在養老金計算方法統一的基礎上，實現每年調整的統一！

二、三原則調整能阻止差距變大

今年的養老金調整方案中提到：“采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案”，有些人認為，為什么要這么做，直接比例調整不是更好？

實際上，三原則調整更能減緩彼此的養老金差距。

比如兩個都是61歲的老人，一個是3000元養老金，一個是5000元養老金。

如果直接按照4%的比例調整，前者調整為3120元，后者調整為5200元，差距從2000元變成了2080元，彼此差距更大了。

按照三原則調整，定額調整增加50元，掛鉤調整增加1.5%，如果都是30年工齡，每年1元的話：

前者增加到3000+50+45+30=3125元，后者增加到5000+50+75+30=5155元，彼此差距從2000元變成了2030元。

相對于2080元，2030元的差距要更小一點！

因此，采取三原則調整，能防止養老金差距進一步擴大！后期如果能夠重視工齡調整，更能縮小差距！

三、不同省份在提低控高

2021年的養老金調整方案中，許多省份已經在逐步實行提低控高，縮小養老金的差距。

比如山西省，掛鉤調整中的工齡調整方面，企退人員每年工齡增加2元，機關事業單位人員只有1.1元。

比如北京市，掛鉤調整的基礎養老金百分比調整中，并沒有使用具體百分比，而是以5786元作為衡量標準，高于標準的增加20元，低于標準的增加55元。

比如山東，對于首次達到高齡標準的不同身份人員有額外的補貼：首次達到70歲的企退人員增加290元、企業一次性補繳人員增加70元、機關事業單位退休人員僅僅增加20元！

如果更多身份參照上面三個方案進行調整，養老金較低的企退人員有可能會逐步縮小與事退人員的養老金差距！