武漢生育津貼怎么算2022？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

生育津貼=員工所在單位月人均繳費基數÷30天×產假天數；

產假天數，很多企業都是以98天計算的；剖腹產多加30天；若是多胞胎，每多一個增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月以上流產的，40天。

生育保險可以異地報銷醫療費用，但是需險向有關部門申請。只要符合我國報銷條件的職工，都可享有生育保險報銷。

關于生育津貼（女性）

1、關于產假

① 正常分娩的，除享受98天產假外，增加產假30天；難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。

② 妊娠不滿12周流產的，產假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產的，產假為45天；妊娠滿28周以上引產的，產假為98天。

2、生育津貼日支付標準：

按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；

3、生育津貼=生育津貼日支付標準×產假

2018年8月1日前生育分娩或流引產的人員生育津貼日支付標準按照女職工生育分娩或者流（引）產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。

要注意的是：

這筆費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。

從目前來看不是所有單位會補這個差額。

另外，如果領取的是生育津貼，產假期間企業是不發放工資的，二者選其一。

在休假期滿后3個月內，由單位經辦人員提交材料，領取生育津貼，其中有一項很重要的材料就是生育期間的住院記錄，所以留意別弄丟了。

關于護理假津貼（男性）

1.男職工配偶生育，符合計劃生育要求的，享受15天的護理假津貼。

2.男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

3.護理假津貼=護理假津貼日支付標準×產假天數。

4、撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。

2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標準按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的數除以30日計算。

辦理生育津貼、護理假津貼需要攜帶哪些材料？

參保人產假休完后三個月內由單位經辦人員攜帶以下材料到轄區社會保險經辦機構辦理：

① 武漢市生育津貼、護理假津貼申報表；

② 生育分娩及住院流引產人員提供出院小結或出院記（原件及復印件）；

③ 門診流產人員提供門診病歷或診斷證明書（原件及復印件）；

④ 市外生育分娩人員提交出生醫學證明（原件及復印件）；

⑤ 前期未辦理生育就醫登記人員提交：結婚證（原件及復印件）。