2022年養(yǎng)老金調整方案公布，漲幅4%，哪些人能漲150元以上呢？

退休人員不用再等了，5月底，2022年的養(yǎng)老金調整方案公布，正式敲定養(yǎng)老金的人均漲幅為4%。雖然比2021年的漲幅低了0.5個百分點，但是因為養(yǎng)老金的調整基數逐年提高，整體上漲金額并不低。根據求是網的數據，2021年全國職工基本養(yǎng)老金為人均每月2987元，4%的漲幅，意味著平均每人每月可以上漲大約120元。但人均上漲金額并不是每個人實際的上漲金額，受多種調整因素的影響，有些人的上漲金額會低于120元，有些人的上漲金額也一定會高于120元，如果符合一定的條件，上漲金額還會高于150元，但人數不會太多。

2022年每月養(yǎng)老金上漲150元，已經高出平均水平30元了，這個上漲水平并不低。根據養(yǎng)老金偏正態(tài)分布的特點，養(yǎng)老金越高的人，人數越少，更多人的養(yǎng)老金在平均線以下，這就意味著上漲金額超過平均線的人并不多，更何況是150元呢。

根據今年的養(yǎng)老金調整方案，調整分為三步，首先是定額調整，其次是掛鉤調整，最后是傾斜調整。定額調整人人有份，每個人都上漲相同的固定金額。導致每個人上漲金額不一樣的原因是掛鉤調整和傾斜調整，這兩種調整的差異，拉開了養(yǎng)老金上漲的差距。如果養(yǎng)老金上漲150元以上，只能是掛鉤調整占據優(yōu)勢或者是有機會參與傾斜調整的人。具體來說，養(yǎng)老金上漲能達到或超過150元，主要有兩類人：

第一類人，工齡長且基本養(yǎng)老金高的人

工齡和基本養(yǎng)老金，是掛鉤調整的兩個方面，是對長繳費、多繳費的一種激勵方案，工齡越長，基本養(yǎng)老金越高，調整上漲的養(yǎng)老金就越高。

從掛鉤調整的基調來看，今年的掛鉤調整和去年的掛鉤調整還是有區(qū)別的。在去年的養(yǎng)老金調整方案中，掛鉤調整是可選的，而今年的養(yǎng)老金掛鉤是必須的，而且是雙掛鉤調整，并且還要適度地加大掛鉤調整所占的比重。掛鉤調整比重增大了，對應的定額調整或者傾斜調整的比重就減小了。這說明，我國越來越重視在職人員的繳費水平，無論是退休養(yǎng)老金核算方面，還是退休養(yǎng)老金調整方面，都體現了“多繳多得、長繳多得”的養(yǎng)老金計發(fā)原則。

養(yǎng)老金要上漲150元，按照人均漲幅4%進行估算，每月基本養(yǎng)老金需要達到3750元才有比較大的可能性，這已經高出人均2987元養(yǎng)老金763元了。經測算，養(yǎng)老金能達到3750元的人，繳費水平和工齡都不算低，工齡大都在30年到35年，雖然每月3750元的養(yǎng)老金并不算特別高，但是已經超過大多數人了。工齡長，繳費水平自然就不會太低，一般只有機關事業(yè)單位或者國有企業(yè)才能享受這么好的待遇。我的一位朋友上個月剛剛從國有企業(yè)退休，工齡35年，這個月第一次領取了3980元的養(yǎng)老金。

第二類人，享受高齡傾斜且養(yǎng)老金高的人員

高齡傾斜主要有兩種，一種是固定金額調整，比如每增加1年工齡，養(yǎng)老金增加1元，30年工齡可以增加30元；一種是階梯式調整，工齡越長，養(yǎng)老金的調整幅度越大，比如15年工齡，每年增加1元，15年到20年，每年增加1.5元等。2021年山東省的高齡傾斜真的是獨樹一幟，是高齡傾斜的一大亮點。在年齡達到或超過70歲后，歲數逢5或者逢0就躍升一個臺階，在2020年1月到12月期間達到70歲、75歲和80歲時，退休人員每月增加養(yǎng)老金290元、190元和360元。根據養(yǎng)老金調整一貫性的特點，每個省每年的養(yǎng)老金調整方案與上年度的調整方案一般不會發(fā)生太大的變化，預計今年山東省的調整方案還會保留這種傾斜調整的方法。如果高齡老人能享受類似山東省的這種傾斜調整方法，很多人的養(yǎng)老金就比較容易上漲到150元了。

綜上所述，雖然今年的養(yǎng)老金上漲幅度比2021年下降了0.5個百分點，但是由于養(yǎng)老金調整基數的增加，今年人均上漲金額并不會比去年差，預計今后的養(yǎng)老金調整依然是這樣，雖然漲幅下滑，但實際增加金額并不一定減少。今年養(yǎng)老金能漲150元，工齡主要是30到35年、養(yǎng)老金達到或超過3750元的人。但養(yǎng)老金的調整是千人千面，因人而異，具體調整結果，還是要看各省市具體實施的方案公布后才能確定。