工齡是按檔案算還是社保，下文就隨社保君來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下吧。

根據(jù)消息，在參加工作之后就應(yīng)該參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

工齡是按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。舉個(gè)例子吧：一個(gè)人從18歲時(shí)開始工作，到60歲時(shí)退休，那這個(gè)人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個(gè)人從30歲開始上保險(xiǎn)，則到60歲退休，有31年時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)，則工齡和社會(huì)保險(xiǎn)掛鉤的話，計(jì)算實(shí)際的工齡也就是31年了。

其實(shí)現(xiàn)在沒(méi)有工齡的要求，一切按照繳費(fèi)計(jì)算，繳費(fèi)年限替代了原來(lái)的工齡，不繳費(fèi)就不計(jì)算繳費(fèi)年限，退休也是按照繳費(fèi)年限計(jì)算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，是不計(jì)算的。

關(guān)于檔案要注意，各地的人才只負(fù)責(zé)管理檔案，檔案在人才，但是是沒(méi)有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理，你沒(méi)有單位或者單位沒(méi)資格進(jìn)行管理，只能在人才保管，只是一個(gè)管理檔案的方式，和工齡沒(méi)有任何關(guān)系，具有人事任免權(quán)的國(guó)企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是不計(jì)算繳費(fèi)年限的。，現(xiàn)在沒(méi)有工齡，只有繳費(fèi)年限。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取，要經(jīng)過(guò)檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作的時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額。