2022年安徽企業退休人員養老金調整方案公布了嗎，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

5月26日，人社部發確定了2022年養老金的調整方案大方向，確定漲幅為4%。目前各地開始著手制定本省市的調整方案，預計端午節后陸續公布。截止目前，該地方未公布2022年養老金上調方案細則，這邊可以參考之前的養老金調整方案。

定額增加企退人員、事退人員養老金待遇

針對2020年12月31日前辦理了退休手續的退休人員，每人每月均可增加養老金35元，這個金額和全年相比，下降了10元。

根據繳費年限掛鉤調整養老金

安徽同樣根據“長繳多得”的原則，將養老金調整金額與繳費年限相掛鉤。每滿1年，每人每月可增加養老金2元。也就是說，假設繳費年限為20元，掛鉤調整部門可以增加40元，這個調整力度與2020年保持一致。

根據去年基本養老金水平上調額度

今年安徽的調整和去年保持一樣，按照2020年度12月份的基本養老金，上調1%。這個力度無論是與上海等一線城市相比，還是已經公布養老金的省份相比，都有些差強人意。

統一企退人員和事退人員高齡傾斜標準

具體調整方式為：

70-79歲：每人每月加發養老金10元

80-89歲：每人可增加養老金20元

90歲以上：加發高齡補貼50元

其中，對累計享受高齡補貼低于140元（到達70周歲）、180元（到達75周歲）、280元（到達80周歲）、390元（到達85周歲）的退休人群，實行補足差額的做法。

可以說，高齡補貼部分充分展示了安徽省養老金調整的兩大變化和亮點。

第一，高齡傾斜標準發生改變。去年，安徽提出對企退人員和事退人員實行差異化高齡補貼標準，年齡越大，企退人員和事退人員的高齡補貼差距越大，年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上的區間，兩者差距分別達到了40元、50元、70元和100元。今年則完全改變了以往的做法，確定提出統一企退人員和事退人員高齡傾斜標準。

第二，年齡區間劃分發生改變。全去年的區間劃分為年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上。今年則變為70—79周歲、80—89周歲和90周歲及以上。年齡跨度從5年變為了10年。

那么，在上述方案下，一名普通的安徽退休老人可增加多少養老金呢？我們通過一個案例來計算一下。

假設郭師傅是一名企退人員，今年77歲，繳費年限為30年，其2020年12月底的養老金為3000元，那么其在今年每月可加發多少養老金呢？

一是定額加發：35元

二是繳費工齡增加：30*2=60元

三是養老金基數加發：3000*1%=30元

四是高齡補貼：由于其年滿77歲，可享受加的高齡補貼10元，按照最低補差計算可以加發180元。

那么總得算下來，其累計可增加養老金35+60+30=125元，漲達到了4.2%。

可以看到，安徽省盡管基數調整的比例低，但是高齡補貼的力度遠遠超過上海、江蘇等省份，十分令人欣喜。更重要的是，安徽還確定了調整基本養老金所需資金的資金來源，進一步確保了養老金的按時足額發放，令退休老年朋友們又吃了一顆定心丸。