退休人員不用再等了，5月底，2022年的養老金調整方案公布，正式敲定養老金的人均漲幅為4%。雖然比2021年的漲幅低了0.5個百分點，但是因為養老金的調整基數逐年提高，整體上漲金額并不低。根據求是網的數據，2021年全國職工基本養老金為人均每月2987元，4%的漲幅，意味著平均每人每月可以上漲大約120元。但人均上漲金額并不是每個人實際的上漲金額，受多種調整因素的影響，有些人的上漲金額會低于120元，有些人的上漲金額也一定會高于120元，如果符合一定的條件，上漲金額還會高于150元，但人數不會太多。

2022年每月養老金上漲150元，已經高出平均水平30元了，這個上漲水平并不低。根據養老金偏正態分布的特點，養老金越高的人，人數越少，更多人的養老金在平均線以下，這就意味著上漲金額超過平均線的人并不多，更何況是150元呢。

根據今年的養老金調整方案，調整分為三步，首先是定額調整，其次是掛鉤調整，最后是傾斜調整。定額調整人人有份，每個人都上漲相同的固定金額。導致每個人上漲金額不一樣的原因是掛鉤調整和傾斜調整，這兩種調整的差異，拉開了養老金上漲的差距。如果養老金上漲150元以上，只能是掛鉤調整占據優勢或者是有機會參與傾斜調整的人。具體來說，養老金上漲能達到或超過150元，主要有兩類人：

第一類人，工齡長且基本養老金高的人

工齡和基本養老金，是掛鉤調整的兩個方面，是對長繳費、多繳費的一種激勵方案，工齡越長，基本養老金越高，調整上漲的養老金就越高。

從掛鉤調整的基調來看，今年的掛鉤調整和去年的掛鉤調整還是有區別的。在去年的養老金調整方案中，掛鉤調整是可選的，而今年的養老金掛鉤是必須的，而且是雙掛鉤調整，并且還要適度地加大掛鉤調整所占的比重。掛鉤調整比重增大了，對應的定額調整或者傾斜調整的比重就減小了。這說明，我國越來越重視在職人員的繳費水平，無論是退休養老金核算方面，還是退休養老金調整方面，都體現了“多繳多得、長繳多得”的養老金計發原則。

養老金要上漲150元，按照人均漲幅4%進行估算，每月基本養老金需要達到3750元才有比較大的可能性，這已經高出人均2987元養老金763元了。經測算，養老金能達到3750元的人，繳費水平和工齡都不算低，工齡大都在30年到35年，雖然每月3750元的養老金并不算特別高，但是已經超過大多數人了。工齡長，繳費水平自然就不會太低，一般只有機關事業單位或者國有企業才能享受這么好的待遇。我的一位朋友上個月剛剛從國有企業退休，工齡35年，這個月第一次領取了3980元的養老金。

第二類人，享受高齡傾斜且養老金高的人員

傾斜調整主要照顧三類人，一是高齡退休人員；二是艱苦邊遠地區退休人員。由于享受傾斜方案，這三種人都有可能養老金上漲達到或者超過150元，真正調整水平比較高的人是享受高齡傾斜且養老金高的一類人。

高齡傾斜主要有兩種，一種是固定金額調整，比如每增加1年工齡，養老金增加1元，30年工齡可以增加30元；一種是階梯式調整，工齡越長，養老金的調整幅度越大，比如15年工齡，每年增加1元，15年到20年，每年增加1.5元等。2021年山東省的高齡傾斜真的是獨樹一幟，是高齡傾斜的一大亮點。在年齡達到或超過70歲后，歲數逢5或者逢0就躍升一個臺階，在2020年1月到12月期間達到70歲、75歲和80歲時，退休人員每月增加養老金290元、190元和360元。根據養老金調整一貫性的特點，每個省每年的養老金調整方案與上年度的調整方案一般不會發生太大的變化，預計今年山東省的調整方案還會保留這種傾斜調整的方法。如果高齡老人能享受類似山東省的這種傾斜調整方法，很多人的養老金就比較容易上漲到150元了。

綜上所述，雖然今年的養老金上漲幅度比2021年下降了0.5個百分點，但是由于養老金調整基數的增加，今年人均上漲金額并不會比去年差，預計今后的養老金調整依然是這樣，雖然漲幅下滑，但實際增加金額并不一定減少。今年養老金能漲150元，工齡主要是30到35年、養老金達到或超過3750元的人。但養老金的調整是千人千面，因人而異，具體調整結果，還是要看各省市具體實施的方案公布后才能確定。