2022年養老金漲幅為4%，為何特別強調加大掛鉤調整比重？3點原因

5月26日，2022年退休人員養老金總體漲幅為4%，退休人員的養老金增加額不是用本人養老金乘以4%計算增加額，而是各地按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三者結合的方式計算總體增加額。

定額調整是所有調整范圍內的退休人員增加一樣的金額，如果定額調整的標準是每人每月增加70元，養老金1萬元的人和2000元的人同樣增加70元，可以進一步縮小收入差距，體現了公平的原則；掛鉤調整是與本人繳費年限和本人養老金水平雙掛鉤，繳費年限越長、本人養老金越高的人漲錢越多，體現了多繳多得、長繳多得的激勵原則；傾斜調整是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜，體現了我國對特殊群體的關懷和照顧。

2022年我國在養老金上調方案中，又一次強調了要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。也就是給繳費時間長和養老金水平高的退休人員更多的優待，加大掛鉤調整比重會拉大收入差距，那為何還要這么做呢？有3點原因：

第一，有利于延遲退休方案實施

2021年在掛鉤調整的表達上，是可與繳費年限和養老金水平掛鉤，今年將“可”變為“應”，在法規中，可和應的執行力完全不同，可是可為可不為的意思，而應是必須執行的意思，所以2022年所有省市都不會存在取消與繳費年限掛鉤的情況。

目前延遲退休方案正在制定過程中，本身在制改初期就存在一定爭議，上級能做的就是盡可能弱化爭議，讓相關人員享受到制改帶來的福利，延遲退休就意味著要延遲社保繳費時間，只有讓參保人切實感受到延長繳費年限的帶來的利益，才能自發自愿的提高繳費年限，降低對制改的排斥心理。因此，加大掛鉤調整比重，一定程度上有利于延遲退休方案的順利推行。

第二，調動參保繳費的積極性

從吃大鍋飯的平均主義過渡到社會主義市場經濟后，我國經濟才有突發猛進的發展。這也說明了，只有自己承擔行為的結果并拉開適當的差距，才有利于整個社會蓬勃向上，激勵后進。

我國加大掛鉤調整的比重后，雖然輿論上會引起一部分低收入群體的不滿，但這些繳費時間短、養老金水平低的人為了讓后代不步自己的后塵，一定會鼓勵他們多繳費，長繳費；而那些享受到多繳費、長繳費帶來利益的退休人員，也會成為行走的動力源，刺激更多人積極繳費。退休人員靠自己年輕時儲蓄的資金養老，能降低我國和子女養老的負擔，有利于營造更加和諧的社會。

第三，促進社保制良性發展

加大掛鉤調整的比重就是為了鼓勵參保人多繳費、長繳費，社保基金有源源不斷的資金輸入，才能確保退休人員的養老金按時足額發放。

此外，還可以將閑置的社保資金用來投資創造更多的收益，2021年8月18日，全國社保基金理事會公布的數據顯示，2020年社保基金的投資收益率達到15.84%，只有具有足夠的本金，才能創造更多的收益，做強做大社保基金，也是社保基金長期可持續發展的關鍵，更有利于為應對老齡化社會提供物質支撐。