養老保險并軌后，10年過渡期即將結束，養老金會減少嗎？今天和大家聊聊，退休中人養老金的話題，一起來看看吧。

眾所周知，養老保險方案是在2014年10月1日的時候實施并軌的。在并軌以后呢，就設置了一個十年的過渡期。而我們說的“退休中人”呢，是在2014年10月，這個時間點之前參加工作，之后退休的人呢，他們是處于這個新舊方案的過渡期。那么在這個十年過渡期內呢，退休中人的養老金計算方法呢，采用了取高保低的方案，也就是新舊方案相結合的方式。如果按新方案計算出來的養老金，沒有舊方案的養老金多。那么就會使用舊方案繼續發放。如果新方案算出的養老金高呢，就會將超出的部分，按一定的比例進行補發。第一年補發10%，第二年補發20%，以此類推……在第十年的時候補發100%。

現在已經是2022年了，距離養老金十年過渡期結束，就剩兩年的時間了。那么等2024年的過渡期結束后。這些退休中人的養老金呢，就要按照新的方案進行計算了。到那時，就真正意義上實現了計發方案的統一。

說到這兒呢，可能有的人就要問了。過渡期結束后，退休中人的養老金待遇會降低嗎？

其實不會的，我們都知道，養老金待遇水平的高低呢，取決于我們的繳費年限、繳費基數和當地的平均工資水平。你的繳費年限越長，繳費基數越高，領到的養老金也就會越多。而且隨著我國經濟的不斷發展，平均工資水平也在不斷增加，進而我們的養老金呢，也會隨之增高的。

而且不僅如此，我國在2014年，建立養老保險并軌方案的同時呢，還專門針對機關事業單位人員，建立了一個職業年金的方案。這個職業年金呢，既不屬于社會保險，也不屬于商業保險。這只是機關事業單位對員工的一種福利方案。并且這項方案企退人員是享受不到的，而且這個職業年金呢，和我們的養老保險是一樣的。都是遵循著多繳多得，長繳多得的原則。就算十年過渡期結束后，機關事業單位的退休人員，沒有了過渡性養老金，還有職業年金作為補充。所以呢，這些人完全不用擔心，自己的養老金會減少。