社會養老保險是職工社保中至關重要的一項，針對在職人員員工而言，職工社保中的養老金由用工個人和單位一起繳納，企業繳納的占比為16%上下，本人繳納的占比為8%上下。針對靈活就業而言，必須自已負責所有花費，大約是20%上下。

養老保險會根據本地上年社會發展職工平均工資的60%~300%作為社保繳費基數來繳納，如果是在職人員員工，那麼需看基本工資收益狀況，如果是靈活就業，那麼可以自已挑選。務必要繳納滿最少15年，才可以確保在退休后可以獲得到養老金。

退休后領到到的養老金關鍵分成兩絕大多數，分別是基礎養老金和個人帳戶養老金，每一個月領到到的額度必須應用基礎養老金再加上個人帳戶養老金。

基礎養老金=離休時本地上一年社會發展平均收入（1+自己均值交費指數值）/2*繳費年限*1%；個人帳戶養老金=離休時個人養老保險帳戶總金額/法定退休年齡相對應的計發月數。

現階段在我國男士退休年齡法規是60歲，相匹配的計發月數是139，女干部退休年齡法規是55歲，相匹配的計發月數是170，女工人退休年齡是50歲，相匹配的計發月數是195。

所以說，養老金是多少與離休地社會發展平均收入、自己均值交費指數值、繳費年限、個人帳戶總金額、法定退休年齡等相關。

因為個人帳戶會測算貸款利息，每一年的社保繳費基數也在轉變，這兒大家只簡易測算一下基礎養老金。

倘若某男士員工在60歲離休，本地上年社會發展平均收入為4000元，該員工總計繳納了個人社保15年，那麼我們可以測算得到。

1、假如一直依照60%級別來交費，那麼基礎養老金所得的的結果是480元。

2、假如一直依照100%級別來交費，那麼得到的基礎養老金每一個月是600元。

3、假如一直依照300%級別來交費，那麼得到的基礎養老金，每一個月是1200元。