2022年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)? 產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關(guān)假期怎么休？

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。

相關(guān)法律法規(guī)：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的權(quán)益。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

關(guān)于產(chǎn)前假的法規(guī)每個地區(qū)有所不同。

相關(guān)法律法規(guī)：

廣東省：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下法規(guī)：

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

相關(guān)法律法規(guī)：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

這里僅限于部分地區(qū)，具體可查看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

相關(guān)法律法規(guī)：

上海：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

上海市：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

上海市對產(chǎn)前假工資待遇都有法規(guī)，女職工按有關(guān)法規(guī)享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)法律法規(guī)：

原勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（勞險字〔1982〕2號）：

中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的法規(guī)辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？

首先需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：法律、法規(guī)法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒▼

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

一、產(chǎn)假工資怎么支付？

（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

（2）重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/3x乘產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）;

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間（一般是12個月），而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。

可以說這個標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新法規(guī)，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

詳情可查看文章：2022年新標(biāo)準(zhǔn)！生育津貼免申即享，最快5天到賬，參保1月即可領(lǐng)取。。。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。