職工和退休人員醫保劃入待遇調整，一升一降一不變，看看有你嗎？

當地的在職人員和退休人員，醫保劃入待遇等方面也在發生或者即將發生新變化，不再是按照老標準來劃入醫保個人賬戶了。這里就會出現“一升一降一不變”的情況，關系到你的切身利益，我們一起來看看。

一、在職人員和部分退休人員的醫保劃入待遇降低

按照老標準，在職職工除了個人繳納的2%的醫保費用會計入醫保賬戶外，單位繳納的部分醫保費用（占比30%左右），也會計入到個人醫保賬戶，而且很多地方還會根據年齡來劃入不同的比例，一般可以達到3%左右，甚至更高。

假設一位職工的工資為1萬元，繳費基數也是1萬元，按照3%的比例劃入醫保個人賬戶，每個月就可以劃入1萬元*3%=300元。而按照新標準，單位繳納的醫保費用全部進入到統籌賬戶，不再部分進入到個人賬戶，那么個人每個月的醫保返款就會減少1萬元*1%=100元。

同樣，對于部分退休人員來說，醫保返款待遇也會降低，這里主要是那些養老金水平高的退休人員，或者是醫保劃入比例高、醫保劃入基數高的地方的人員。

比如說某個機關事業單位人員，養老金1萬元，當地劃入比例為4%，那么每個月的醫保返款可以達到1萬元*4%=400元。而按照老標準，醫保劃入金額按照當地人均養老金的2%來劃入，養老金人均水平一般也就是3000元左右，這樣每個月的醫保返款只有3000*2%=60元，相比400元，就減少了340元。

再比如當地的醫保劃入基數高的地方，如重慶、安徽、青海等地方，退休人員的返款是按照當地人均工資作為基數的，像重慶2020年非私營單位在崗職工的月平均工資為8198元左右，醫保劃入比例為4%，那么每個月當地的退休人員劃入的醫保金額就是8198*4%=328元，相比新標準的60元返款，少了268元。

二、部分退休人員的醫保劃入待遇不降反升

這種情況雖然并不多，但也是存在的，比如說江西，像南昌對于退休人員，老標準的返款是按照個人養老金的3.2%劃入，如果說該退休人員的養老金水平比較低，也就是1500元，那么每個月的醫保返款金額就是1500*3.2%=48元。

而按照新標準，南昌的退休人員將統一按照全省平均養老金的2.5%來劃入，江西的人均養老金也就是3200元左右，那么每個月的醫保返款可以達到3200*2%=64元，這是要比48元多一些的。

三、部分退休人員的醫保劃入待遇不會有變化

一些地方在醫保劃入待遇上，并沒有對退休人員做出調整，代表的地方包括北京、上海、天津等地，像北京，對于70歲以下的退休人員，每月醫保返款100元，71歲以上的，醫保返款110元。天津對于70歲以下的退休人員，每月醫保返款40元，71歲以上的，每月醫保返款50元。上海對于75歲以下的退休人員，每年醫保返款1680元，75歲以上的，每年醫保返款1890元。

綜上所述，隨著醫保劃入方案的調整，在職人員和退休人員的醫保返款會出現變化，整體上會有“一升一降一不變”的情況，有的人影響更大一些，比如在職人員以及部分享受到較高醫保返款待遇的退休人員，而有的人員不受影響，甚至醫保返款還會增加一點。