2022年辦理退休，在職工資7000多，養(yǎng)老金僅3000多？

目前全國各省份關(guān)于社會保險繳費基數(shù)的法規(guī)都是根據(jù)社平工資來衡量的，最低繳費基數(shù)為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。

換而言之，按照社保法的法規(guī)，當(dāng)你的工資介于社平工資的60%至300%之間的話，那么就按照你的個人實際收入作為繳費基數(shù)，參加社會保險。

如果你的個人收入低于社平工資的60%，那么就按照社平工資的60%進行繳費。

反之如果你的個人收入超過了社平工資的300%，那么只能按照社平工資的300%封頂繳費。

這其實就是體現(xiàn)了養(yǎng)老待遇調(diào)節(jié)收入差距的一種手段。

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式，可以知道如果按照社平工資60%繳納社會保險，那么對應(yīng)每交費一年，可以領(lǐng)取社平工資的0.8%，如果按照社平工資300%繳納社會保險，那么對應(yīng)每交費一年，可以領(lǐng)取社平工資的2%。

那么退休前工資7000元以上，退休后養(yǎng)老金待遇只有3000元，原因有以下兩點：

第一點，你所在單位，為了降低企業(yè)的運營成本，沒有按照員工實際收入繳納社會保險，而是按照社平工資的60%繳納社會保險，也就是我們常說的最低繳納基數(shù)。

基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取，是遵循著多繳多得的原則，按照最低繳費基數(shù)進行繳納，以江蘇省常州市為例，2022年辦理退休，個人養(yǎng)老金賬戶每月預(yù)計可以領(lǐng)取377.74元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶每月預(yù)計可以領(lǐng)取539.52元，合計每個月僅僅可以917.26元。

第二點，職工參保年限較短，甚至于發(fā)生斷繳的情況，以及辦理退休時所在地區(qū)的社平工資水平較低。

總而言之，退休前工資在7000元及以上，退休后工資待遇只有3000元，甚至更低，很大可能是因為單位沒有按照員工實際收入足額繳納社會保險，否則的話，就得看職工個人是否又發(fā)生斷繳，導(dǎo)致繳費年限短的情況。