企業干部和職工養老保險的費率有區別嗎？職工養老保險的繳費費率，也就是繳費比例這是沒有區別的，不僅是企業的干部和職工沒有區別，機關事業單位工作人員和企業的干部職工也沒有區別，目前全國所有的地方都是一樣的同樣沒有區別。

職工養老保險的繳費率，實際就是繳費比例，總的繳費比例最開始為28%，其中用人單位繳費比例是20%，職工個人繳費比例是8%。2019年根據國務院辦公廳關于降低職工養老保險繳費基數的通知精神，單位繳費比例從20%降低為16%，個人繳費比例不變。目前職工養老保險的繳費比例總體上基本是全國統一的，不管是在哪一個省市，單位繳費比例都是16%，個人繳費比例都是8%。具體到每一個企業也是如此，不管你是單位的中高級管理人員，還是普通職工，單位同樣需要按照16%的比例繳納，職工個人需要按照8%的比例繳納，其中職工個人繳費是從本人每月的工資中代扣代繳。

雖然養老保險的繳費費率，也就是繳費比例不會變，而且所有繳納養老保險的人都是繳納的8%，單位繳納16%，但這并意味個人繳納養老保險的金額都會一樣，在繳費費率不變的情況下，變化最大的就是繳費基數，費率一樣繳費基數不一樣，養老保險繳費的金額差距也是非常巨大的。

按照社保法的規定，養老保險的繳費基數，用人單位是按本單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數。這里所指的單位繳費所依據的職工工資總額，是按照單位繳納養老保險的職工的工資總和，并不是全部工資的總額，比如有的返聘人員也要占工資總額，超過300%的部分也是屬于工資總額。只要有一個職工繳納了8%，單位就要配套按照這個職工的繳費基數繳納16%。

雖然企業的干部職工繳納職工養老保險的繳費費率不變，但由于是按照本人的實際工資作為繳費基數，在企業中干部和職工的工資差別是非常巨大的，基層管理人員、中級管理人員和普通職工的工資差別很大，高級管理人員和普通職工之間有時相差十多陪甚至是數十倍。

養老保險有一個保低限高的原則，即當職工本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，只能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高出300%以上的部分不計算為繳費基數。也就是說最低的不能低于上年度職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度職工月平均工資的300%，也就是最低與最高之間只能相差5倍，從這個意義上來理解，在企業中干部和普通職工養老保險繳費的差距最高只有5倍。

綜上所述，企業的干部和職工養老保險繳費率是沒有任何區別的，總的繳費比例都是24%，單位繳費比例都是16%，個人繳費比例都是8%，但由于干部和職工工資待遇不一樣，企業不同級別的干部工資的差距是非常巨大的，所以繳費基數也是有差別的，繳費基數導致的差別最高可以達到5倍。