實際上不只是紡織廠企業退休員工養老金比較低，大多數企業退休職工養老金都并不高。

我國企業員工養老金在上世紀90年代時候曾經有過改革，改革之前國有企業的退休職工所領取的養老金模式跟機關事業單位差不多，大家養老金都是按在職工資一定的比例發放；而對于民營企業職工來說，大家壓根就不知道什么是養老保險。

但是從1993年之后，企業職工開始建立養老保險統賬結合制度，在實施企業養老金改革之后，當時也類似機關事業單位養老金改革有一個過渡階段，在過渡階段之內也分為老人、中人和新人，其中老人還是按照老辦法計算，也就是在職工資一定的比例發放，而中人則按照基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡金發放。

這個過渡階段大概有3~5年，在1998年之后，各地基本上都已經建立起了實質性的企業職工養老保險統賬結合制度，此后企業職工養老保險多少跟自己的繳費掛鉤，你繳費越多養老金越多，繳費時間越長，養老金越多。

但是從1998年開始正好趕上我國國有企業改革的時候，當時很多效益比較低的國有企業都紛紛改革，所以很多國有企業員工都面臨下崗，其中有很多紡織企業職工也是在這個時候下崗的。

在下崗之后，很多人有可能長時間都沒有參加養老保險，因為當時靈活就業人員養老保險制度還沒有推出來，導致自己的繳費基數和繳費年限都受到很大的影響。

而即便有些企業經過改革之后，有些人仍然能夠在崗，但是總體工資水平，社保繳費基數也相對比較低，所以對于大多數企業職工來說，大家的養老保險繳費都并不是很高，結果到了退休之后，能夠領取到的養老金自然就比較少了。

比如目前我國整體養老金平均水平大概是在3330元左右每月，這里面真正高于平均水平的大多數都是那些機關事業單位退休人員以及一些優質國企的退休人員，比如電網，煙草等行業。

而對于普通的企業職工來說，不管是國有企業還是普通的民營企業，實際上大家的養老金水平都并不是很高，目前有很多企業退休職工的養老金水平基本上都是在2000塊錢到3000塊錢居多，民營企業退休人員養老金甚至低于2000塊錢也有。

當然具體是多少跟你本身的年齡有很大的關系，因為過去十幾年我國養老金已經實現16連漲，而且在2015年之前，每年的養老金漲幅都達到10%左右，即便2016年之后養老金漲幅有所縮小，但每年的漲幅基本上保持在5%左右。

所以很多人即便退休的時候養老金不并不高，但經過十幾年的調整之后，養老金水平相對來說已經有了較大提升了。

比如10年之前，如果一個人的養老金是1500塊錢，那么經過最近10年的調整之后，它的養老金會上漲到3000塊錢左右。

這3000塊錢的養老金雖然并不是很多，但是維持一個老人基本的養老生活，我認為還是有保障的，畢竟目前我國總體的消費水平并不是很高，比如2019年我國年人均消費也只不過是21,210元左右，平均的每個月也只不過是1770元左右，這意味著3000塊錢的養老金稍微省一省還是可以應付過去的。