企業退休中人何時補發養老金？應該說，企業退休中人養老金計發是一步到位的，沒有出現機關事業退休中人拿一段時間“預發養老金”的情況。因此，不存在何時補發養老金的問題。

這個問題提的很好！提出這個問題與機關事業退休中人存在補發養老金問題，不無關系。我作為在企業養老保險制度改革啟動階段以前，就已從事企業人事社保工作，直至到站退休的過來人，來談談對這個頗為奇葩問題的認知與看法。

眾所周知，企業具有退休中人是應運而生的，也是天經地義的。企業養老保險制度改革的啟動實施，是以國務院國發（1991）33號文件的正式發布實施為依據的。因此，企業退休中人概念的破繭成蝶，是順勢而為的產物。這是企業養老保險制度改革中的一個合乎邏輯的概念創造，也是對相關人員恰如其分的一個政策界定。

必須知道，企業退休中人的養老金計發，是一步到位的，也就是即時退休，就可以即時拿上屬于自己的最終基本養老金。這是因為，企業退休中人以繳費，與待遇相掛鉤為基本制度特征的養老金計發辦法，一經國務院文件正式頒布，企業也就一如既往的切實遵照執行。不存在如機關事業單位那樣，因調整完善原企業計發辦法，需要一個再實踐的整合摸索過程。因此，企業當年不存在退休中人養老金的重新核定問題，也就沒有如機關事業單位退休中人，必須要先拿一段“預發養老金”的困擾與麻煩問題。

按國務院文件規定，企業退休中人的退休待遇計發，也安排有較短的五年過渡期，主要是通過“封定”改革啟動時點的工資基數，以確保、新老制度順暢過渡，待遇水平合理銜接。一句話，實施養老保險制度改革，不讓退休中人因制度轉換、政策調整，而導致養老待遇吃虧與利益受損。

總而言之，由于企業養老保險制度改革，尤其是企業退休中人的養老待遇計發，是嚴格執行既定的養老待遇計發辦法的，也就是企業退休中人辦理退休手續時，能夠一步到位計算核定退休本人的基本養老金。因此，從政策執行層面上講，企業退休中人是按時足額拿上了屬于自已的基本養老金，壓根上不存在待遇欠帳及“預發養老金”問題，也就客觀上不存在重新核定并需要兌現補發養老金的問題存在。